當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
給自己一個(gè)方向保持職業(yè)發(fā)展管理的方向
在漫長的職業(yè)發(fā)展管理發(fā)展過程中,沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)發(fā)展管理,失去了積累的過程,就會(huì)徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業(yè),找準(zhǔn)后,用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持,往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。
行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標(biāo),什么風(fēng)對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展管理發(fā)展過程中,沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)發(fā)展管理,失去了積累的過程,就會(huì)徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業(yè),找準(zhǔn)后,用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持,往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。
現(xiàn)在有一個(gè)新詞,叫做職場“雜工”,并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人,而是不停的轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè)發(fā)展管理,最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素,當(dāng)然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。
筆者認(rèn)為,如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業(yè)發(fā)展管理,果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運(yùn)的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業(yè)前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業(yè),但是從事新工作后,又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展管理發(fā)展的覆轍。所以說,選擇一份適合自己的職業(yè)發(fā)展管理很重要,不要做職場的“雜工”,而要成為職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業(yè)發(fā)展管理的過程并不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會(huì)消失,且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè)發(fā)展管理;最后,還要看是這份職業(yè)發(fā)展管理是否有無限發(fā)展空間,能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。
事實(shí)上,符合上述因素的職業(yè)發(fā)展管理有很多,就筆者熟悉的管理軟件顧問職業(yè)發(fā)展管理來講,絕對是一份利于長遠(yuǎn)發(fā)展的終身職業(yè)發(fā)展管理。因?yàn)楣芾碥浖檰柋旧砭蛯儆谛畔⒒瘯r(shí)代的緊缺型人才,并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快,這類人才的需求呈遞增趨勢,同時(shí),該職業(yè)發(fā)展管理的發(fā)展路徑十分明確,從初級顧問→中級顧問→高級顧問,完成這一過程只需要3-5年,之后你可以走專家路線,也可以成為企業(yè)的CIO,更可以自己創(chuàng)業(yè),發(fā)展永遠(yuǎn)不會(huì)遇到“天花板”。而無論如何,因是在同一領(lǐng)域發(fā)展,工作經(jīng)驗(yàn)的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲(chǔ)備的競爭優(yōu)勢。
除擔(dān)任ERP實(shí)施顧問(財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問之外,管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔(dān)任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營維護(hù)人員、ERP技術(shù)支持工程師、erp系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無論從事哪一崗位,你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。
通過系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí),掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程,無論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作,還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問職業(yè)發(fā)展管理,都可以隨意選擇。找準(zhǔn)方向,不再做職場“雜工”,為將來的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展管理夢想的實(shí)現(xiàn)做好充足的準(zhǔn)備吧。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《塑造員工職業(yè)化》培訓(xùn)講師:楊陽
《禮行天下--職業(yè)人士高端商務(wù)魅力塑造》培訓(xùn)講師:郭弈翎
小編推薦:
應(yīng)當(dāng)具備的管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力特質(zhì)你有嗎
領(lǐng)導(dǎo)如何做好管理工作
- 1團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的源動(dòng)力在哪里?
- 2教你選擇一份合適工作的四種方法
- 3肢體語言解讀人心-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十七期
- 4“借力于第一線”的領(lǐng)導(dǎo)方法
- 5名企零距離之“走進(jìn)華立”--記第十期浙江省HR精英俱樂部活動(dòng)
- 6全員實(shí)干精神
- 7如何提高職業(yè)素養(yǎng)?
- 8領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)
- 9職場人需要避免的一些壞習(xí)慣
- 10談判桌上的讓步四步曲
- 11領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力提升對于企業(yè)發(fā)展的積極作用
- 12發(fā)展職場人際關(guān)系的相關(guān)技巧
- 13讓上司青睞的好下屬什么樣
- 14合格中層四大特征
- 15當(dāng)你遇上“職場短路”
- 16比能力重要百倍的10種品格
- 17領(lǐng)導(dǎo)者啟示
- 18強(qiáng)制領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)里的有效合理使用
- 19你需防范12大致命缺陷
- 20真正有說服力的人會(huì)做7件事
- 21讓你的員工“被迫”成功
- 22修身養(yǎng)心,健康指南--浙江省HR精英俱樂部第三十二期活動(dòng)
- 23什么是領(lǐng)導(dǎo)力融合的障礙?
- 24摒棄浮躁,收獲希望
- 25如何提升職業(yè)素養(yǎng)
- 26面試過程中最忌諱的8大表現(xiàn)
- 27職場好人緣的七大定律
- 28商務(wù)禮儀與職業(yè)形象
- 29情緒管理的5個(gè)重要方面
- 30良好職業(yè)素養(yǎng)助力學(xué)生就業(yè)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓