比能力重要百倍的10種品格

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一、忠誠——忠心者不被解雇

單位有可能開除有職業(yè)技能的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題;2、與上級分享你的想法;3、時刻維護公司的利益;4、琢磨為公司賺錢;5、在外面誘惑面前經得起考驗。

二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

隨著社會的進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司觀察員工的第一條就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;2、提供超出報酬的服務于努力;3、樂意為工作作出個人犧牲;4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三、自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;2、主動分擔一些“分外”事;3、先做后說，給上司驚喜;4、學會毛遂自薦;5、高標準要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務

用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果4、錯就錯，絕對不要找借口;5、讓問題的皮球至于你;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;2、心無旁鷲，專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;5、牢記優(yōu)先，要事第一;6、防止完美之一成為效率的大敵。

六、結果向導——咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;2、辦法永遠要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;5、把任務完成得超出預期。

七、善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;4、培養(yǎng)接受批評的情商;5、胸懷大局，既報喜也報憂;6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海，個人融入團隊;2、服務總體安排;3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學習、去吸取;2、不要總生氣，而要爭氣;3、不要一年經驗重復用十年;4、擠時間給自己“增氣”;5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;2、克服“大材小用”的職業(yè)心態(tài);3、不要擺架子耍資格;4、凡是人、皆須敬;5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;6、成績只是開始，榮譽當作動力。

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