影響職場(chǎng)人際關(guān)系的因素有哪些？

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作為職場(chǎng)人，工作是首要行為，工作之外，職場(chǎng)人還要注意職場(chǎng)中人際關(guān)系的相關(guān)問題?？梢哉J(rèn)為人際關(guān)系，專業(yè)技能等方面的綜合具備是一個(gè)職場(chǎng)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。然而當(dāng)前很多時(shí)候，職場(chǎng)中人際關(guān)系會(huì)被影響，導(dǎo)致職場(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)矛盾，這種現(xiàn)象應(yīng)該去注意避免。

易際漲老師說過，在社會(huì)交往中，人際關(guān)系， 是一種最基本的關(guān)系，可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無論是誰(shuí)，在社會(huì)交往中建立起來的人際關(guān)系越好，他的朋友就越多，就越能使自己得到勇氣、溫暖，增加自己的 智慧和力量。從主觀上，良好人際關(guān)系的互用，可以成就一個(gè)人的事業(yè)，使其步步高升;客觀上，良好人際關(guān)系的互用能使一個(gè)人有更為健康的職業(yè)心態(tài)。

要想獲得好的人際關(guān)系那么就有五點(diǎn)不能要：

一、多疑

多疑心理與日常生活中常見的猜疑不同。猜疑只是一般的懷疑，可能沒有道理，但也可能有一定的道理并符合客觀事實(shí)。正常的猜疑人皆有之，不屬于心理問 題。而多疑則不同，多疑是猜疑的極端狀態(tài)，絕大多數(shù)都是無端生疑，無論是在量，還是在質(zhì)上都是如此，是心理失衡的表現(xiàn)，是一種心理上自導(dǎo)自演的行為。

那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般來說，這兩種人比較容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比較重的人，由于自我保護(hù)心理比較重，缺乏安全感，所以對(duì)其他人很難信任，所以比較多疑。其次，是有過重大挫折的人，由于挫折的體驗(yàn)過深，而不敢相信別人。

二、虛偽

虛偽是虛偽者的形象工程，虛偽的目的最終是利益，這里利益既包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。虛偽是虛偽者自己神化自己。神化的目的：一是讓別人產(chǎn)生 崇拜，從而為自己帶來心理滿足感，這方面的收益主要是精神收益。二是讓別人產(chǎn)生希望與期待感。人是天生的弱者，人總是希望有一個(gè)強(qiáng)者和權(quán)威能為自己解決現(xiàn) 實(shí)中的種種難題。而虛偽者總是喜歡將自己裝扮為“強(qiáng)者”，在這種情況下，會(huì)誘致人們傾向與虛偽者進(jìn)行交往，同時(shí)也積極向虛偽者靠攏，這時(shí)就有一些人開始向 虛偽者進(jìn)行投資。所以，虛偽不僅能為虛偽者帶來精神收益，也會(huì)帶來物質(zhì)方面的收益。當(dāng)然，虛偽也是有成本的：一是偽裝的成本;二是被人識(shí)破的成本。

三、冷淡

薛琳剛進(jìn)入公司那會(huì)兒，大家都覺得她性格高傲，因?yàn)樗綍r(shí)一般不主動(dòng)與人搭話，也不喜歡和同事們交流，即便是有些同事主動(dòng)和她搭訕，她也顯得很冷 淡。于是，大家對(duì)她的印象都很不好，覺得她這個(gè)人很沒有親和力，甚至還有人說： “哼，不就是一只菜鳥嗎，大學(xué)畢業(yè)有什么了不起的，當(dāng)誰(shuí)沒上過大學(xué)一樣，擺什么臭架子呀!”

就這樣，大家都說薛琳的架子太大了，都不喜歡和她交往。其實(shí)，薛琳并不是故意擺架子，只是不知道該如何去和同事相處。再加上她本來就很矜持，以前同 學(xué)們都說她是個(gè)大淑女，如今剛進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境，她更是處處小心，表現(xiàn)得更加矜持，生怕一不小心得罪了別人。誰(shuí)知，她的小心反而拉開了她和同事們之間的 距離，讓她不知如何是好。

矜持點(diǎn)兒固然沒什么不好，可是，如果矜持得過了頭，那就不好了。因?yàn)閯倓傋叱鲂ｉT的你，原本就不太適應(yīng)完全不同于學(xué)校的人際關(guān)系，如果再過分矜持的 話，就會(huì)缺乏親和力，讓別人覺得難以接近。一旦給別人留下了這樣的印象，誰(shuí)還敢和你交往?這樣一來，你就會(huì)輕易地被排除在一些交際圈之外，還沒有接觸社 會(huì)，你的人生路就先被封死了一半。其實(shí)，只要你放下架子去交往，你的親和力就會(huì)油然而生。

職場(chǎng)要的就是開放的心態(tài)，多一點(diǎn)開朗，少一點(diǎn)封閉：打造開放積極的交際心態(tài)開放的心態(tài)，是一種修養(yǎng)、一種氣度。一個(gè)國(guó)家需要以開放的政策來對(duì)待世界，一個(gè)人同樣需要以開放的心態(tài)來對(duì)待別人。開放的心態(tài)，是一種海納百川的胸懷，也是一種修養(yǎng)和氣度，它關(guān)乎一個(gè)人的人格魅力。

四、封閉

二十幾歲時(shí)，你或許很難體會(huì)出個(gè)中的真諦，比起開放，你更愿意故步自封、固執(zhí)己見，因?yàn)檫@個(gè)年齡正是剛愎自用、極其排外的一個(gè)年齡，雖然不是夜郎自 大，但是在你的內(nèi)心深處，你會(huì)輕視別人、本能地想要排斥別人的言行，不管是什么人的話你都聽不進(jìn)去，你會(huì)覺得他們也沒什么了不起的，所以你會(huì)沉迷在自己的 世界里孤芳自賞，完全不去理會(huì)外界都發(fā)生了什么變化，別人都取得了什么樣的進(jìn)步，你對(duì)這些統(tǒng)統(tǒng)都不屑一顧。

可是，時(shí)代并不會(huì)因?yàn)槟愕墓什阶苑舛磺?，反而?huì)日新月異，你會(huì)在某一天忽然發(fā)覺自己越來越追不上時(shí)代的腳步了，你覺得自己的思維越來越不能適 應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)。如果說二十歲的時(shí)候你還有大把的青春作為資本，那么到了三十歲、四十歲，你會(huì)覺得自己越來越力不從心，甚至要面臨被時(shí)代拋棄的危險(xiǎn)。

與其在將來的某一天去為自己的故步自封而后悔，還不如趁現(xiàn)在年輕多為自己充充電，用一個(gè)開放的心態(tài)來對(duì)待周圍的一切。收起自己高傲的面孔，摒棄自己的虛榮心，讓自己用一種平和的心態(tài)來融入周圍的世界，接納周圍的人和事。

五、自我

太過自我的人，就會(huì)什么事都從自己的角度出發(fā)，很少考慮別人的態(tài)度和利益。俗話說的好，“吃虧就是占便宜”這句話對(duì)職場(chǎng)新人來說尤其適用。自我的 人，一般也很難聽進(jìn)別人的意見，職場(chǎng)要的就是謙虛，低姿態(tài)，畢竟都是同事，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，不要光顧著提高執(zhí)行力而忽視了周圍的同事們。

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