老板不會為你解答的6個問題

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在這個炎熱的夏天，在網(wǎng)絡覆蓋著職場解惑、最難就業(yè)這些詞匯的時候，這六大類的職場經(jīng)典問題，相信可以幫助解決職場各類人群的困惑。你們的問題在其中嗎？

問題1：工資太低

你為什么覺得自己工資太低？有的人三年沒漲過工資覺得自己沒成長，有的人是生存問題沒有得到解決，還有的人是和同事比較覺得不公平。在“老板能不能給我更多錢”的問題上糾結其實很愚蠢，因為控制權在別人手里。我們應該先找到自己沒有被滿足的原因，然后再按以下幾個方法去解決問題。

1、降低目標。短期內(nèi)調(diào)整自己的預期，別人工資高自然有他優(yōu)于你的地方，高工資可以追求，但是目標要一點點實現(xiàn)，就像舉重，舉不了100斤，舉90斤就好了，整個人都輕松了，然后再提升能力，舉95斤，舉100斤。

2、增加資源。整理已有的關系人脈，把可能的資源吸引過來。很多時候，你一旦開口向身邊的人提出需求，資源就出現(xiàn)了。資源多了，產(chǎn)值就高了，增加你加薪的籌碼。老板給你發(fā)高薪，看重的是你的能力，你的資源，你能給公司帶來什么。

3、調(diào)配資源。比如你之前一直花90%的時間做事，10%的時間做計劃。如果想獲得更高的工資，你就應該做出適當?shù)恼{(diào)整。職場上能換來工資的不只是埋頭工作，就像站在一列動蕩的列車上，你要及時調(diào)整重心，才能讓自己站穩(wěn)。

4、最重要的是學習，要取得比別人更大的進步。只工作不學習是非常糟糕的，如果你的進步趕不上同事的進步，那其實就是退步。

問題2：看不到我的職業(yè)前景，也沒法做職業(yè)規(guī)劃

十年前給自己做職業(yè)規(guī)劃很簡單，只要找個過來人問問就知道了。而今天很難，你會發(fā)現(xiàn)其實沒什么高人能無所不知，而且高人們自己的生活形態(tài)也千差萬別。一個問題扔出去，不是沒答案，而是有太多答案，令你無從選擇。

所以，首先應該詢問自己未來究竟想要怎樣的生活。曾有一位清華的老師告訴我，他希望自己變得更專業(yè)。什么是更專業(yè)？他又給出描述：學生詢問某些領域的問題時自己不會被問住，希望自己能更生動地講解課程，等等。如果你能清晰地、帶有情感地勾勒出未來圖景，你就有可能實現(xiàn)它。

要了解自己的核心技能并發(fā)揮它。以前的簡歷都是基于職位，現(xiàn)在我們提倡“技能簡歷”。如果你是銷售，不要再把自己的職業(yè)發(fā)展按普通銷售、資深銷售、銷售經(jīng)歷來寫，應該強調(diào)自己的各種能力。近年出現(xiàn)非常多的新型行業(yè)與職位，看似沒有前人經(jīng)驗可以參考，但你從技能角度來看，就是一個老職位加上一些新能力而已。

問題3：忙、累、壓力大，工作讓我產(chǎn)生健康危機

從技術層面講，只要恰當?shù)卣{(diào)整資源，同時不要太追求完美，大部分人都可以不那么累?？蛻粜枰?5分的成果，如果你追求100分，那么中間的35分其實是你在替自己工作。不是工作讓你過勞，是你自己讓自己過勞。抓住重點，了解輕重，大部分人是不會過勞的。

從身體層面講，大部分的生理過勞是因為我們對人體工程學的不了解。很多人對著筆記本電腦的時候，就像只猴子，脊椎壓力有多大！每天只有上班路上幾十分鐘能曬到太陽，體內(nèi)褪黑素無法合成，晚上自然睡不好。我們要明白，就算是運動，方法不當都會受傷，何況是工作。

從心理層面講，要學會“無線電靜默”。以前我們每天工作8小時，現(xiàn)在有了智能手機，只要不關機，24小時都在工作。下班后你要有勇氣把手機調(diào)到飛行模式，哪怕只有15分鐘做自己喜歡的事，也能緩解心理疲勞。如果老板要求你像7-11便利店一樣全年無休，這樣的老板沒必要跟了，這樣的公司沒有前途。

問題4：總是機械忙碌，對自己做的事沒興趣、沒成就感

嬰兒衣食無憂，為什么還是好奇要學習呢？因為學習是人類的本能。職場人士會覺得工作機械重復，很重要的一點是因為你過勞了，以至于沒有時間發(fā)展自己學習的本能。你應該降低目標，拓展或重置資源，抵抗過勞，找回學習的空間。

我們公司有一個教務員，她的工作是保證每間教室每天都有白板筆可用，這是多么機械的工作！但她很聰明，不斷觀察總結用筆速度，規(guī)劃資源，現(xiàn)在每個月只要巡視一次即可。把一個機械的工作變得不那么機械，這里面可以找到管理的樂趣。而管理讓她在原本的工作中游刃有余，也就有時間去學習，去做自己喜歡的事情。如果工作沒做完，你還拿本書看，老板肯定不開心。但如果你早早把工作做完，然后開始看書，老板很可能會愛死你。

問題5：同事的能力或人品有問題

職場既是自我追尋的“道場”，同時也是“戰(zhàn)場”，是戰(zhàn)場就一定會有對手。有人以實力取勝，有人以人際關系取勝。別人比你笨，你嫌他拖后腿；別人能力比你高，善用計策，你就覺得他是惡同事。記住，你不是來做職場特邀評論員的。

今天的職場是流動的，我們是在為自己的簡歷打工。當你把職場經(jīng)歷都理解為在給自己攢經(jīng)驗值，很多問題就能看開了。受不了爾虞我詐的環(huán)境，那就離開。如果你覺得整個行業(yè)都是玩陰的，只要你確定不是自己太傻，就轉行吧！你又不是在演《甄嬛傳》，一輩子不能離宮。只有那些一邊覺得游戲不好玩一邊還賴桌子的人，才會特別痛苦。

在職場我們要學會“用手投票”，不管做什么，你做得比人家好，這就是你的能力。如果你沒那么優(yōu)秀，那就“用腳投票”，你可以走人，做出新的選擇。但是千萬不要“用嘴投票”，沒事就用道德評價別人。只有那些手和腳都不靈便的人，才會選擇用嘴投票。

問題6：辦公室政治斗爭激烈，我不想站隊

其實加入幫派不一定是壞事！健康的幫派是一群目標、價值觀相近的人的聚合。群體成員間的溝通成本最低，碰到問題時也會彼此支持。一家公司總會有不同的幫派，但如果本質(zhì)上都是從公司利益出發(fā)的健康幫派，你不用害怕加入。用你認同的方式推動企業(yè)的發(fā)展不是很好嗎？但如果這些幫派是以個人利益為目的，那就是企業(yè)的失敗。壞幫派會使企業(yè)變成斗爭的競技場，員工并沒有在創(chuàng)造價值。

現(xiàn)實中的幫派也許介于好壞之間，你沒辦法決定你是最后斗爭的贏家或輸家。你要評估幫派的優(yōu)缺點，結合自己現(xiàn)階段在職場上的需求，選擇站哪一隊?；蛘吣憧梢愿纱嘧越M一隊——中立隊，如果你夠強大的話！

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