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調(diào)查：韓國8成職場(chǎng)人因嚴(yán)苛組織文化考慮辭職
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據(jù)韓媒報(bào)道，韓國一求職網(wǎng)站10日發(fā)布了“職場(chǎng)人與組織文化”的調(diào)查結(jié)果，結(jié)果顯示，80.3%的受訪者曾經(jīng)因?yàn)榻M織文化而考慮辭職。
據(jù)報(bào)道，調(diào)查中，89.2%的受訪者表示“組織文化的改善有助于提升職員對(duì)企業(yè)的熱愛”，92.7%的受訪者認(rèn)為“組織文化的改善對(duì)職員的工作年數(shù)有正面影響”。
報(bào)道稱，韓國職場(chǎng)人認(rèn)為最令人疲憊的組織文化是“單方面的意見傳達(dá)和封閉的交流途徑”，其次是“暗中的結(jié)幫拉派”和“以成果和目標(biāo)為主的業(yè)務(wù)體系”等。
對(duì)于阻礙組織文化改善的最大因素，29.2%的受訪者認(rèn)為是“未能感受到變化的必要性的上層組織”，其次是“公司內(nèi)部的惡習(xí)已經(jīng)固化”和“幾名能夠左右組織氛圍的人”等。
此外，韓國職場(chǎng)人最期待的變化是“不被上下秩序所拘束、相對(duì)自由的關(guān)系”，其次是“用合理的報(bào)酬來激勵(lì)工作”。此外還有“擴(kuò)大融通性”、“不過分強(qiáng)求共同體意識(shí)并保障自律性”等。
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