調(diào)查顯示超五成網(wǎng)友表示沒(méi)年終獎(jiǎng)會(huì)考慮跳槽

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    辭舊迎新之際，除了土豪大佬發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)紦?jù)新聞熱點(diǎn)，朋友圈內(nèi)曬年終獎(jiǎng)也是年終日常榜上的?？汀＿@樣的福利落差也催熱了年終跳槽季。中新網(wǎng)生活頻道在一項(xiàng)關(guān)于沒(méi)有年終獎(jiǎng)是否會(huì)考慮跳槽的調(diào)查中，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)的單位不是好單位，會(huì)考慮跳槽。

　　今年的春節(jié)是21世紀(jì)最晚春節(jié)，除了耐心的等著過(guò)年，“年終獎(jiǎng)”這塊癢癢肉也牽動(dòng)著不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎(jiǎng)發(fā)放之際，“李彥宏在百度年會(huì)上宣布有員工年終獎(jiǎng)拿了50個(gè)月的工資”“微博爆料一位月薪2萬(wàn)元的阿里巴巴員工，連現(xiàn)金帶股票，拿到了相當(dāng)于100個(gè)月的年終獎(jiǎng)”等等新聞不絕于耳……而在這周二，又有媒體曝出湖南一地產(chǎn)老板年終獎(jiǎng)送Smart，連做飯阿姨都有份。新聞一出，引起網(wǎng)友一輪羨慕妒忌恨，沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)的網(wǎng)友表示“我們老板一百塊都不給我！”紛紛叫苦“有一種老板叫做別人的老板，有一種年終獎(jiǎng)叫做別人的年終獎(jiǎng)?！?/p>

　　已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的王女士告訴中新網(wǎng)生活頻道，“新聞、朋友圈里到處都是年終獎(jiǎng)的話(huà)題，百萬(wàn)現(xiàn)金、豪車(chē)開(kāi)到家、迪拜豪華游……好似大家都過(guò)得很好除了自己，我們今年都還沒(méi)有發(fā)年終獎(jiǎng)，馬上要過(guò)年了，盡管希望很小，還是忍不住繼續(xù)期待?！?/p>

　　年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，有些收入可觀的企業(yè)，發(fā)放的年終獎(jiǎng)比一個(gè)月的薪水還高。在中新網(wǎng)生活頻道關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)卷調(diào)查中，有56.9%的網(wǎng)友表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，好“心塞”， 還有31.9%的人表示獎(jiǎng)金少，沒(méi)有達(dá)到心理預(yù)期，只有11.2%的人對(duì)年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金表示滿(mǎn)意。此外，調(diào)查顯示超六成網(wǎng)友的年終獎(jiǎng)在500元~4999元區(qū)間，超過(guò)兩萬(wàn)元獎(jiǎng)金的不足一成。

    據(jù)悉，人才市場(chǎng)有“金三銀四”之說(shuō)，春節(jié)前后一般都是跳槽旺季，因此，年終獎(jiǎng)也常被企業(yè)當(dāng)做留人“利器”。近年來(lái)，年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，有無(wú)年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的多少不僅會(huì)影響到員工的工作積極性，還會(huì)影響員工對(duì)公司的感情。此次調(diào)查中，有61.1%的網(wǎng)友表示，年終獎(jiǎng)的多少體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷，有網(wǎng)友說(shuō)道有無(wú)年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了老板愿不愿意與員工分享企業(yè)利潤(rùn)，會(huì)不會(huì)為員工著想。在沒(méi)有年終獎(jiǎng)是否會(huì)考慮跳槽的問(wèn)題里，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)的單位不是好單位，會(huì)考慮跳槽。

　　在家居行業(yè)工作的李女士告訴中新網(wǎng)生活頻道，“我對(duì)工作的要求就是希望能夠多掙一點(diǎn)錢(qián)維持生活，或者能夠再提高一下生活水平。年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金確實(shí)誘惑力很大，沒(méi)有年終獎(jiǎng)會(huì)考慮找一個(gè)待遇更好的單位。”

　　另一位在一家文化傳媒公司工作的吳先生，則對(duì)于沒(méi)有年終獎(jiǎng)就跳槽這樣的想法表示很詫異，他解釋道，“我并沒(méi)有年終獎(jiǎng)，相比年終獎(jiǎng)，我對(duì)工作的喜好、工作目標(biāo)以及公司的氛圍要更重要。如果感覺(jué)自己的價(jià)值能在公司得到體現(xiàn)、未來(lái)有發(fā)展?jié)摿?，與同事關(guān)系融洽這是最好的，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)不算什么。”