決定企業(yè)終極出路的關(guān)鍵

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    我們做事遇到困難時(shí)，經(jīng)常會說一句話“思路決定出路”提醒自己。顯見做事的思路是非常關(guān)鍵的。

    做事的思路落在市場領(lǐng)域就是企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)管理的思路了。經(jīng)管思路從企業(yè)生存發(fā)展整體的、長遠(yuǎn)角度來說就是企業(yè)戰(zhàn)略了；從解決階段性經(jīng)營問題的權(quán)宜方法、謀略就是經(jīng)營策略了；從應(yīng)變動態(tài)的市場就是創(chuàng)新經(jīng)營創(chuàng)新管理了……

    那么思路究竟怎么出來的呢？

    思維，所謂“思維造就思想，思想創(chuàng)造價(jià)值”。經(jīng)營管理思路則是從管理思維中出來的。所以，一般的企業(yè)人士或?qū)＜覍W(xué)者喜歡研究中西管理思想，而具前瞻性的學(xué)者或大企業(yè)家則更關(guān)注管理思維。

    那企業(yè)人究竟要怎么思、怎樣想才能保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展思路呢？換句話說，決定企業(yè)終極出路的管理思維是由什么決定的呢？

    由企業(yè)老板價(jià)值觀決定的企業(yè)價(jià)值觀決定！

    不論是企業(yè)戰(zhàn)略制定，還是對企業(yè)運(yùn)營過程中的經(jīng)營策略、企業(yè)制度、薪酬機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等等政策的審批都無法忽略老板價(jià)值觀的烙印影響。

    從人類文明的根源上說，價(jià)值觀是一個(gè)人判斷事物好壞、善惡、有價(jià)值沒價(jià)值、有多大價(jià)值等等依據(jù)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的判斷水平會決定一個(gè)人對事物價(jià)值的選擇。

    人類生存生命在一個(gè)價(jià)值體系里，本質(zhì)上是“為我”而盡可能地希望價(jià)值最大化，即選擇最大價(jià)值的利益。

    關(guān)鍵是如何識得怎樣才是最大價(jià)值？

    常人經(jīng)常不自覺地默認(rèn)自己當(dāng)下所言所行是最大價(jià)值。常人的價(jià)值判斷均是依據(jù)自身價(jià)值觀來進(jìn)行辨證判斷的。所謂個(gè)性化的人或者說人的個(gè)性其實(shí)均是源自自己時(shí)刻的價(jià)值判斷形成的。

    有水平的人，常常通過反省、反觀自身對價(jià)值判斷的過程，知道如何平衡不同狀況下的價(jià)值，以便能選擇出最大價(jià)值。更有修為的人則直接在自身價(jià)值觀的建立上下手而入平衡之道、中庸之道、中正之道、中和之道，這也正是東方文明最為智慧之處，這也正是中國、中華文明為何在“中”字上立意的深意之處。

    于企業(yè)來說，員工價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀是否能達(dá)到認(rèn)同是員工或人才能否融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的基石。在價(jià)值觀最最基礎(chǔ)的物質(zhì)層面，換用最通俗易懂的話說，就是企業(yè)通過薪酬多少表達(dá)對你價(jià)值的認(rèn)定是否能符合你對自身價(jià)值的訴求。

    能達(dá)到認(rèn)同就說明大家有了合成一體形成團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，其它更高意識或精神層面的價(jià)值取向才有了認(rèn)同的基礎(chǔ)。否則，必離散或勉強(qiáng)而內(nèi)存抱怨。企業(yè)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)動力必然受損，表現(xiàn)在外就是工作不積極、不負(fù)責(zé)任，或有意損毀企業(yè)利益以發(fā)泄抱怨。

    所以說，企業(yè)命運(yùn)看似復(fù)雜，但如去探求企業(yè)發(fā)展的終極因素而回溯其源頭，不外乎是先要能形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，再由不同發(fā)展階段發(fā)展思路引導(dǎo)成的。而這些都是以價(jià)值觀為根本。

    那么究竟什么是價(jià)值觀呢？

    如用我們現(xiàn)代文明的概念語詞來表述，就是我們進(jìn)行思維判斷時(shí)依據(jù)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

即我們當(dāng)前自己默認(rèn)的辨證邏輯知識，它包括了一切我們學(xué)習(xí)或接受的自認(rèn)為正確的的感性知識、理性知識和辨證法等。

    其實(shí)也是我們還沒有真正圓融或未融通知識的信息結(jié)構(gòu)。從NLP神經(jīng)語言程序?qū)W來說，它自覺或不自覺地形成我們的“腦部舒適區(qū)”，也是我們思維時(shí)自我設(shè)限的成因。佛家在探求宇宙生命終極智慧時(shí)則稱之為“業(yè)識”。

    因此說，企業(yè)發(fā)展的最終決定性因素正是落在我們世人的價(jià)值觀上。因?yàn)槠髽I(yè)的價(jià)值觀最終是由老板或決策層價(jià)值觀決定的。所以，企業(yè)老板、企業(yè)決策人如何修煉自己的價(jià)值觀是至關(guān)重要的，因?yàn)槠潢P(guān)系到企業(yè)的長治久安，企業(yè)生命的存亡和興衰。