成都o(jì)a系統(tǒng)公司

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 　　泛普軟件協(xié)同辦公系統(tǒng)(OA)比較不錯。這個系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提供企業(yè)內(nèi)部與外界之間的信息交換，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部各部門及崗位間的協(xié)同工作流程，提高了信息資源的管理以及利用率，實(shí)現(xiàn)了辦公現(xiàn)代化、信息資源化、傳輸網(wǎng)絡(luò)化。這個系統(tǒng)對企業(yè)的文檔資料、人事、后勤、客戶等進(jìn)行統(tǒng)一有效的管理，幫助形成一個規(guī)范有序的管理體系。泛普軟件已成功為我國的許多企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)迅捷的IT產(chǎn)品與服務(wù)，建議看看

　　全面的績效考核不僅要包括必要的業(yè)務(wù)指標(biāo)考核，同時要能對員工軟性情況、職能部門和各級管理人員和工作人員的有效評價，有必要建立一套全面有效的綜合績效考核企業(yè)管理軟件?？冃Э己私鉀Q方案正是針對全體員工與職能部門的綜合考核評價系統(tǒng)。

　　軟件績效考核軟件能及時、準(zhǔn)確地了解和掌握員工日常工作態(tài)度和任務(wù)完成質(zhì)量，提高考核工作的真實(shí)性、科學(xué)性和系統(tǒng)性，為綜合考評員工、科學(xué)評價部門工作成績、正確使用員工提供可靠的依據(jù)。

　　成都OA系統(tǒng)公司的系統(tǒng)特點(diǎn)

　　1、靈活強(qiáng)大的自定義

　　系統(tǒng)中提供了考核指標(biāo)定義、考核方式定義、考核流程定義、考核表格定義，可以根據(jù)不同部門，不同崗位設(shè)計(jì)針對性的考核方案。

　　2、分時段，多角度，多層次進(jìn)行考核

　　可靈活設(shè)置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過自助中心進(jìn)行評估表的填寫;可分定性與定量，按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則;可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系方便考核。

　　3、完整的考核流程

　　在記錄員工績效評估歷史情況的同時，將與薪資和培訓(xùn)計(jì)劃相關(guān)聯(lián);按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標(biāo)，形成考核表，做到考核表的 “個性化”;考核結(jié)果可以進(jìn)行反饋，能夠處理申訴，審核等業(yè)務(wù)流程 ;考核結(jié)果可以傳遞數(shù)據(jù)到薪資福利模塊。

　　4、全面的統(tǒng)計(jì)分析

　　系統(tǒng)提供了全面的統(tǒng)計(jì)分析功能，可以對各級員工、部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)和分析，報告格式可自定義。