競業(yè)限制是什么意思 競業(yè)限制協(xié)議范本

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競業(yè)限制是國家對于各種企業(yè)的保護(hù)作出的規(guī)定，那么到底這是一種什么樣的限制呢？有什么需要我們注意的呢？下面我們就為大家簡單的介紹一下，通過這樣的介紹讓我們了解更多的法律法規(guī)。

競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：舊《公司法》（已廢除）第六十一條第一款規(guī)定："董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。"新《公司法》第一百四十九條第（五）項規(guī)定："未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。"《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面，西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護(hù)中來，從而形成競業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。

作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2／3和1／2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

競業(yè)限制的具體內(nèi)容我們已經(jīng)解釋的非常清楚了，正是有了這樣的法律法規(guī)才讓我們的企業(yè)得到了更好的保護(hù)。對于員工來說也是有一定的意義的，在我們工作的過程中更加的放心，不會因為泄密而造成責(zé)罰。