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埃森哲的待遇如何

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對(duì)于外企很多人都是抱著一種仰望的態(tài)度，埃森哲就是聞名中外的科技企業(yè)。很多人都知道埃森哲的待遇，想要去應(yīng)聘卻因?yàn)閾?dān)心公司的標(biāo)準(zhǔn)太高望而卻步。那么今天我們先介紹下這個(gè)公司的管理方式。

埃森哲在管理方面比較注重客戶關(guān)系管理,通過與客戶合作，努力使企業(yè)對(duì)其顧客群的認(rèn)識(shí)與公司現(xiàn)有的資源狀況相適應(yīng)，以達(dá)到在提高公司利潤率的同時(shí)為客戶增值的目的。埃森哲致力于幫助客戶通過實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃等解決方案提高經(jīng)營績(jī)效。電子商務(wù),通過有預(yù)見性的效益分析，幫助客戶制定切實(shí)有效的電子商務(wù)方案并幫助客戶更快地實(shí)現(xiàn)這些方案。為客戶提供全新的見解和卓越的方法，克服或者完全避免在實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)過程中的各種障礙。

在高度重視之下，埃森哲奉行了全球知識(shí)管理策略：知識(shí)管理工作由全球知識(shí)管理總裁領(lǐng)導(dǎo)并管理；543名知識(shí)管理專業(yè)人員分布于世界各分支機(jī)構(gòu)；知識(shí)管理被視為不可或缺的業(yè)務(wù)實(shí)踐；知識(shí)管理專業(yè)人員具有專屬職業(yè)發(fā)展模式，公司為他們提供專門課程。有了這些培訓(xùn)課程之后員工具有更多的能力當(dāng)然在埃森哲的待遇也會(huì)有更大程度的提高。

如果想要進(jìn)入這個(gè)公司不用擔(dān)心埃森哲的待遇如何，我們只需要提升自身的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閷?duì)于這樣的資深外企來說對(duì)于員工的要求是非常高的，因?yàn)閱T工的素質(zhì)也很大程度上代表著公司。

 

發(fā)布：2007-03-26 14:19    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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