職場女性必備法律知識

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過去的年代在職場中女性始終以來都處于相對被動的局面，大家可能也都發(fā)現(xiàn)了，大企業(yè)的高管始終還是以男性居多?，F(xiàn)如今女性在職場中的作用越發(fā)的重要起來，不過職場女性還應(yīng)多多了解必備的法律知識。

1、招聘啟事寫"男性優(yōu)先""不招女性"涉嫌就業(yè)歧視。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

2、用人單位在勞動合同中規(guī)定"三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育"屬于違法。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅(jiān)決不從，簽了也無效。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期，單位不可終止勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，"三期"內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

4、"未婚先孕"違反計(jì)劃生育政策嗎？用人單位不能以此為由解雇。

國家計(jì)劃生育相關(guān)法律政策并未規(guī)定"未婚先孕"違法，只是規(guī)定"未婚生育"違法。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。因此，用人單位以女職工"未婚先孕"違反計(jì)劃生育政策而解雇違法。

5、違反計(jì)劃生育政策生"二胎"可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件。但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

雖然女性朋友在職場中越來越受重視，但是必要的法律常識大家還是必須要具備的，以便在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，才能夠拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。