oa辦公系統(tǒng)定制公司

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 　　工作流程的定制及自定義配置完善對OA辦公系統(tǒng)最大價值發(fā)揮至關(guān)重要，泛普軟件OA系統(tǒng)協(xié)同管理平臺為用戶很方便的定制與業(yè)務(wù)規(guī)則一致的工作流程，各項(xiàng)工作流程按照業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行流轉(zhuǎn)。泛普軟件OA系統(tǒng)利用系統(tǒng)底層工作流引擎打通用戶內(nèi)部的各系統(tǒng)壁壘，貫穿用戶的內(nèi)外資源，各個崗位的用戶都可通過電子化的流程高效完成各項(xiàng)日常工作，oa系統(tǒng)將用戶往常零散、耗時以及重復(fù)的工作碎片，串聯(lián)組織成為有序、高效的工作整體。把流程的各種規(guī)則固化下來，讓每個人按規(guī)定的流程規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)，每個參與流轉(zhuǎn)的人無需要記憶各種復(fù)雜的流轉(zhuǎn)規(guī)則，減少用人腦去判斷流程的流向而在復(fù)雜的流程中不可避免的錯誤。

　　通過給登錄用戶賦予相關(guān)的權(quán)限，有4種方式(參考泛普OA辦公系統(tǒng)的視頻教程中心)

　　A.通過職位

　　a) 在職位中，職位成員的權(quán)限繼承當(dāng)前所在職位的權(quán)限，對于下級職位擁有的權(quán)限不可繼承。

　　b)實(shí)例中：如前臺這個職位，對于考勤查詢有權(quán)限，則可以通過對前臺這個職位設(shè)置考勤查詢的瀏覽權(quán)，使他們有使用這個對象的權(quán)限，然后再設(shè)置個，考勤查詢權(quán)(當(dāng)然也可以不設(shè)置，默認(rèn)能進(jìn)此模塊的就能查詢)，則所有前臺人員都擁有考勤查詢的權(quán)利。

　　B.通過項(xiàng)目

　　a) 在項(xiàng)目中，項(xiàng)目成員的權(quán)限來自于所在項(xiàng)目的權(quán)限，他們同樣不能繼承下級項(xiàng)目的權(quán)限，而對于項(xiàng)目組長，他對項(xiàng)目有全權(quán)，對下級項(xiàng)目也一樣。

　　b)實(shí)例中：在項(xiàng)目中，項(xiàng)目成員可以對項(xiàng)目中上傳文檔，查看本項(xiàng)目的文檔,可以通過對項(xiàng)目設(shè)置一個對于本項(xiàng)目的瀏覽權(quán)來實(shí)現(xiàn)進(jìn)口，這樣每個成員能訪問這個項(xiàng)目了，再加上項(xiàng)目文檔的上傳權(quán)和查看文檔權(quán)即可。

　　c)對于組長，因?yàn)榭梢再x予組長一個組長權(quán)(組長權(quán)是個特殊的權(quán)限，它包含其他各種權(quán)限的一個權(quán)限包)，所有組長對于本項(xiàng)目有全權(quán)，則項(xiàng)目組長可以對于項(xiàng)目文檔查看，審批，刪除，恢復(fù)等，這些權(quán)限對于本項(xiàng)目的下級項(xiàng)目依然有效。

　　C.通過角色

　　a) 角色中的成員繼承角色的權(quán)限，角色與角色沒有上下級關(guān)系，他們是平行的。通過角色賦予權(quán)限，是指沒辦法按職位或項(xiàng)目的分類來賦予權(quán)限的另一種方式，如：系統(tǒng)管理員，資料備份員…

　　b)實(shí)例中：對于本系統(tǒng)中，全體人員應(yīng)該默認(rèn)都有的模塊，如我的郵件，我的文檔，我的日志，我的考勤……，這些模塊系統(tǒng)成員都應(yīng)該有的，我們建立一個角色為系統(tǒng)默認(rèn)角色，把所有默認(rèn)訪問的模塊的瀏覽權(quán)加入到里面去，則oa辦公系統(tǒng)成員都能訪問這些模塊。

　　D.直接指定

　　a) 直接指定是通過對某個人具體指定一項(xiàng)權(quán)限，使其有使用這個權(quán)限的能力。直接指定是角色指定的一個簡化版，為了是在建立像某個項(xiàng)目的組長這種角色時，省略創(chuàng)建角色這一個步驟，使角色不至于過多。

　　b)實(shí)例中：指定某個項(xiàng)目的組長，把組長權(quán)指定給某個人。

　　針對職位、項(xiàng)目組：

　　如果用添加新員工，員工調(diào)換職位、項(xiàng)目組，滿足了員工會自動繼承所在職位、項(xiàng)目組的權(quán)限，不需要重新分配權(quán)限的功能。