最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)至少每年調(diào)整一次

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       工資收入遠(yuǎn)低于全市平均水平；干同樣的活，派遣工、臨時工比合同工工資低七八百甚至上千元；加班報酬和工資捆綁發(fā)，掩蓋了低工資現(xiàn)象。

　　不久前，沈陽市總工會會同國家統(tǒng)計局沈陽調(diào)查隊，對沈陽市部分企業(yè)一線職工2011年上半年收入情況進行了專題調(diào)研，調(diào)研結(jié)果暴露了一線職工收入方面的不公平、不合理現(xiàn)象。

　　沈陽市總工會副主席劉閣臣將一份“高度關(guān)注企業(yè)一線職工收入狀況”的建議帶上了本次政協(xié)會議。

　　數(shù)據(jù)一：私企職工月平均工資比在崗職工低1400元

　　2010年沈陽市職工月平均工資達(dá)到3212元，在崗職工月平均工資達(dá)到3491元。但不少企業(yè)的一線職工工資收入明顯達(dá)不到這一水平。

　　其中，集體經(jīng)濟單位、個體經(jīng)濟單位、私營企業(yè)職工的月平均工資分別是1762元、 1814元和2091元，較在崗職工月平均工資分別低1729元、1677元和1400元。約10%的職工工資徘徊在沈陽市最低工資水平附近，有1.5%的職工收入低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　數(shù)據(jù)二：臨時工月薪不到合同工月薪的6成

　　以調(diào)查的部分企業(yè)為例，合同制工人月薪平均為2501.5元，而勞務(wù)派遣工則為1866.5元，農(nóng)民工月薪為1938.5元，臨時工為1473元，分別是合同制工人月薪的74.62%、 77.5%和58.89%.

　　以2011年上半年為例，被調(diào)查的合同制工人中，增加工資的占到67.69%，而勞務(wù)派遣工則為64.43%，少了3.26個百分點；在工資增長幅度上，勞務(wù)派遣工的增幅也低于合同制工人。

　　數(shù)據(jù)三：調(diào)查顯示約6成一線職工得加班

　　調(diào)查顯示，在被問及“你所在企業(yè)是否需要進行加班工作”時，回答“經(jīng)常需要”和“有時需要”的為4530人，占一線職工總?cè)藬?shù)的58.3%.

　　盡管企業(yè)會發(fā)放加班加點補貼，但加班加點和延時工作的工資沒有單獨支付，而是包含在實發(fā)工資中，掩蓋了職工低工資的現(xiàn)象。 記者 徐月姣

　　建議：建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期上調(diào)機制

　　針對目前的問題，沈陽市總工會副主席劉閣臣建議，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，盡快制定最低工資條例或修改最低工資規(guī)定，建立起與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障一線職工工資隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同向增長。

　　建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期上調(diào)機制，除特殊情況外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)每年調(diào)整一次，每次調(diào)整不應(yīng)低于GDP和職工平均工資增長水平。爭取利用5年時間，將沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到沈陽市職工平均工資40%以上的水平。

　　此外，推動人大有關(guān)部門將集體合同條例和企業(yè)民主管理條例納入立法計劃，增加工資集體協(xié)商的強制性，使企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度有法可依。