HR變革之道——構(gòu)建一體化的人才管理云計(jì)算平臺

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       近日，中國人才管理第一品牌——北森，應(yīng)邀參加“2011年中國人力資本暨人才管理大會”。人力資本暨人才管理大會匯集了眾多權(quán)威學(xué)者以及企業(yè)界的HR精英，針對當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，中國HR經(jīng)理人的戰(zhàn)略職責(zé)和新的經(jīng)濟(jì)形勢下人才管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)展開了深入交流。

       目前，中國正經(jīng)歷最嚴(yán)重的人才干旱，HR正在遭遇著前所未有的人才供應(yīng)挑戰(zhàn)。對此，北森向與會的數(shù)百名企業(yè)HR介紹了人才管理的趨勢與實(shí)踐，旨在通過搭建一體化的人才管理云計(jì)算平臺，幫助國內(nèi)企業(yè)有效招募、測評、培養(yǎng)和保留關(guān)鍵人才以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

       北森總裁王朝暉指出：“現(xiàn)在，大部分企業(yè)都在喊缺人才，不少企業(yè)不惜重金招納賢才，甚至屢屢上演挖競爭對手公司墻角的事件。但是，對大部分企業(yè)而言，人才管理還相當(dāng)粗放。因此人才管理的改革與提升，已經(jīng)成為一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。”

       北森研發(fā)副總裁周丹女士說：“招聘與繼任是企業(yè)人才管理的兩大主題，一方面可以搭建繼任體系來保障企業(yè)內(nèi)部人才的持續(xù)供應(yīng)，一方面可以利用智能化招聘管理系統(tǒng)保證外部人才的不斷輸入，這樣才能保證持續(xù)的人才供應(yīng)鏈！”

       北森2010年率先將云計(jì)算應(yīng)用到人力資源行業(yè)，成功打造了中國第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺iTalent，成為國內(nèi)唯一一家為客戶建立完善人才管理體系的一站式解決方案提供商。多年來，北森幫助50多個(gè)行業(yè)3000多家知名企業(yè)提供全方位人才管理服務(wù)，他們包括：中移動、中海油、中國銀行、中糧集團(tuán)、萬科集團(tuán)、搜狐、松下等。

       關(guān)于人才的一切都在iTalent。企業(yè)通過iTalent，可以隨時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上隨時(shí)隨地進(jìn)行人才規(guī)劃、招聘管理、績效管理、員工繼任、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、員工調(diào)查等業(yè)務(wù)。而這些業(yè)務(wù)覆蓋了人才選、用、育、留整個(gè)流程，將持續(xù)的人才供應(yīng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。