監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

倉庫管理軟件wms

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　倉庫管理軟件屬于出入庫管理的一個(gè)工具，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，此類軟件工具在科學(xué)化上取得了非常不錯(cuò)的發(fā)展，為企業(yè)的材料倉庫的出入庫管理做出了很大的貢獻(xiàn)。鑒于在市場中還有很多企業(yè)的材料出入庫管理還是采用非常傳統(tǒng)的方式，這些方式大都非常的落后，很多都影響了企業(yè)的管理效率，選擇一款適合自身企業(yè)的倉庫管理軟件是非常重要的。

　　泛普軟件經(jīng)過多方查找，總結(jié)出選軟件過程中容易被忽略的10點(diǎn)：

　　1、簡單關(guān)注系統(tǒng)演示。在演示會上，一定要控制交流的內(nèi)容和進(jìn)程，盡量使用自己的作業(yè)數(shù)據(jù)。

　　2、只關(guān)注軟件本身，忘了關(guān)注將來的實(shí)施顧問和廠商背景。再好的WMS也要在標(biāo)準(zhǔn)軟件之外加上10%-50%的定制工作，最好簽一份系統(tǒng)維護(hù)合同，雖然會花錢，但是來自廠家的支持永遠(yuǎn)巨劃算。

　　3、過分倚賴辦公室里的系統(tǒng)上線測試。

　　4、預(yù)算太低。一般情況下，對于軟件項(xiàng)目的實(shí)施一定要在預(yù)算之外加上20%-30%。正常而言，軟件費(fèi)用包括以下幾項(xiàng)：(1)使用許可。(2)專業(yè)服務(wù)。(3)定制成本。

　　5、購買了一個(gè)紙端的系統(tǒng)，卻期望高端的結(jié)果。

34a47e6c6d7e8b07b7d2f1074edf745.png

　　6、完全依賴軟件商，自己只負(fù)責(zé)出錢。軟件的功能確認(rèn)、業(yè)務(wù)需求描述一定要精確，已方要有專業(yè)人員全程跟蹤、監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)施過程。

　　7、項(xiàng)目準(zhǔn)備時(shí)間不足。

　　8、忽視WMS實(shí)施是一把手工程。WMS實(shí)施是流程再造，是企業(yè)傷筋動骨的大事。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該始終關(guān)注，至少是階段性關(guān)注。

　　9、畏懼所謂的高新技術(shù)，談判不夠。定義需求、確認(rèn)實(shí)施計(jì)劃、控制預(yù)算等都要談判。

　　10、簽署合同過于草率。雙方談判的結(jié)論、項(xiàng)目的需求文檔、需求定義、實(shí)施的要求與計(jì)劃等，只要事關(guān)時(shí)間、成本、質(zhì)量3個(gè)方面的，都要寫進(jìn)合同里。

　　一款好用的管理軟件對于企業(yè)來說只是錦上添花而已，企業(yè)自身也需要規(guī)范管理制度，提高管理效率。

　　一，引進(jìn)倉庫管理軟件，建立管理平臺。

　　說得直接一些，現(xiàn)代企業(yè)單靠人工去管理自己的倉庫是根本行不通的。效率的低下，人工成本的增加，這些管理上的詬病，都為企業(yè)帶來了巨大的壓力，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展壯大。一款優(yōu)秀的倉庫軟件對于解決這種問題可以“手到擒來，藥到病除”，不但解決了效率問題，更重要的是省了錢。

e06bf594ebf97e3028fcbcef43daed3.png

　　二，制定管理規(guī)章條例，約束倉管行為。

　　說實(shí)話，有許多中小企業(yè)在整個(gè)的企業(yè)管理中都沒有管理?xiàng)l例，更別說單獨(dú)的倉庫管理了。日常的倉庫行為只能跟著感覺走，依靠不成文的“自行約束”，談不上“管理”一說，亂很了就大整理一次，再亂就再整，掏力不省事，以至于倉庫越來越亂。而制定規(guī)章條例，使倉管的行為有了切實(shí)可依的明文，同時(shí)對倉管形成了約束力，不在散漫。

　　三，加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，杜絕跑冒滴漏。

　　員工素質(zhì)低是跑冒滴漏的根本原因，所以，作為管理者不能忽視員工的素質(zhì)培訓(xùn)問題。

　　培訓(xùn)主要是軟教育，使員工的思想逐步得到提高而真心為企業(yè)服務(wù)。因?yàn)閭}庫管理軟件具備較強(qiáng)的監(jiān)督功能，可以對員工的上進(jìn)起到很好的促進(jìn)作用;同樣也可對員工有一定的淘汰作用，培訓(xùn)不長進(jìn)，監(jiān)督不執(zhí)行，這樣的員工就只能放棄。

發(fā)布：2021-05-31 16:05    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]