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人力資源系統(tǒng)用哪個
人力資源管理系統(tǒng)將人力資源的戰(zhàn)略和核心功能集成到一個解決方案中,以執(zhí)行績效管理、考勤、福利和工資等功能。人力資源管理系統(tǒng)有兩種部署方式,云部署和本地部署。
一、如何選擇人力資源管理系統(tǒng)
對于一個企業(yè)來說,找到一款合適的人力資源管理軟件是非常重要的。那么,如何選擇一款人力資源管理軟件呢?需要注意哪些問題?
1.系統(tǒng)功能是否齊全;
2.系統(tǒng)是否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展;
3.選擇云部署還是本地部署;
4.二次開發(fā)和售后服務(wù)。
企業(yè)在選擇一套人力資源管理系統(tǒng)時,不僅要購買軟件,還要購買供應(yīng)商的服務(wù)。人力資源部門作為企業(yè)的職能部門之一,涉及的文字材料很多,人事流程往往比較復(fù)雜,往往會讓負(fù)責(zé)的同事有些不知所措。如果人事管理能夠信息化,人員的工作效率可以大大提高。另一個需要考慮的重要因素是系統(tǒng)的安全性,不會讓員工的數(shù)據(jù)泄露。為了更好的管理員工,很多企業(yè)選擇人力資源管理軟件來輔助管理。
二、泛普軟件在人力資源管理系統(tǒng)中采取的措施
通過泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè),使原本分散的信息可以共存于一個綜合的數(shù)據(jù)庫中,企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、人力資源等業(yè)務(wù)流程可以共享,從而增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營能力。
1.建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理系統(tǒng)和工作流程。
隨著人力資源管理理念的逐步滲透,有必要改變過去已經(jīng)習(xí)慣的業(yè)務(wù)流程和工作方式。加強(qiáng)規(guī)章制度和管理機(jī)制的執(zhí)行力度,用法治代替人治做好企業(yè)ERP的應(yīng)用和工作。
2.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),高效合作。
圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和ERP建設(shè)的目標(biāo),充分發(fā)揮企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層管理人員和相關(guān)部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性,各盡其責(zé),共同完成這項工作。
3.完善薪酬管理制度。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價指數(shù),確定合理的薪酬和待遇,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競爭力。鑒于ERP工作的特殊性,ERP人員必須擁有一定的權(quán)利,其角色由崗位決定,其權(quán)利由角色決定。當(dāng)他們的崗位發(fā)生變化時,相應(yīng)的權(quán)利也發(fā)生變化,以便在職責(zé)范圍內(nèi)做出及時準(zhǔn)確的判斷。從而增加員工的責(zé)任感和工作熱情。
4.加強(qiáng)訓(xùn)練。
員工的成長取決于他們學(xué)習(xí)的積極性和主動性,但也與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化密切相關(guān)。人力資源是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),而員工培訓(xùn)是保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素和保障。企業(yè)要為員工營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,建立培訓(xùn)激勵機(jī)制,完善培訓(xùn)體系。
5.逐步提高系統(tǒng)的適用性。
系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)堅持以用促建的原則。系統(tǒng)具備基本運(yùn)行功能后,應(yīng)堅持使用系統(tǒng),在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問題,認(rèn)真研究,及時反饋,提出建議并進(jìn)行整改,提高系統(tǒng)的適用性。
泛普軟件ERP人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)管理角色的轉(zhuǎn)變。通過系統(tǒng)自動化、工作流程和員工自助,人力資源管理趨于簡化、合理化和優(yōu)化,人力資源管理也實現(xiàn)了跨越式的提升。因此,必須建立科學(xué)有效的ERP人力資源管理體系,從戰(zhàn)略、全局、系統(tǒng)的角度看待人力資源管理,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、為什么選擇泛普軟件的erp人力資源管理系統(tǒng)
泛普軟件的和服務(wù)團(tuán)隊大部分成員都有十幾年的行業(yè)經(jīng)驗,因此開發(fā)的產(chǎn)品更適合行業(yè)應(yīng)用,實用易用。
1.二次開發(fā)功能
為了滿足不同企業(yè)的需求,平臺支持二次開發(fā)和界面定制。
2.售后服務(wù)
一對一服務(wù),提供專業(yè)服務(wù)解答,即時售后客服解答,效率高。
3.高性價比
這樣一個多功能應(yīng)用的管理平臺,但是價格非常實惠,所以它有很高的性價比。
泛普軟件erp人力資源管理系統(tǒng)功能豐富,讓員工考勤、加班、休假、績效、薪酬管理不再是人力資源管理中的費(fèi)時費(fèi)力,與工時制度、項目管理制度、財務(wù)管理無縫融合,實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享;申請的休假工作時間數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)化為員工的實際工作時間,加班工作時間可以轉(zhuǎn)化為休假數(shù)據(jù);員工考勤管理功能,可以驗證員工填寫的工時的有效性,減少人工驗證的工作量;此外,系統(tǒng)會自動生成員工考勤數(shù)據(jù),用于員工薪酬計算。
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