中小企業(yè)ERP顧問(wèn)前景受挫 擇業(yè)成焦點(diǎn)

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　　隨著科技信息的發(fā)展，ERP對(duì)于企業(yè)并不陌生，大到企業(yè)管理流程，小到員工管理，通過(guò)ERP，企業(yè)變得更加靈活高效。但對(duì)服務(wù)于國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的ERP實(shí)施顧問(wèn)而言，職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有跟上ERP的發(fā)展節(jié)奏，對(duì)于絕大多數(shù)從事免費(fèi)U8、微軟AX、免費(fèi)ERP軟件等適用于中小企業(yè)的ERP顧問(wèn)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)前景并不被看好。

　　中小企業(yè)ERP顧問(wèn)前景受挫 擇業(yè)成焦點(diǎn)　　為何中小企業(yè)的ERP實(shí)施/維護(hù)人員發(fā)展受挫?　　1、中小企業(yè)對(duì)ERP認(rèn)可度不高，ERP實(shí)施/開(kāi)發(fā)人員不被重視　　目前我國(guó)中小企業(yè)普遍存在信息化程度較低的現(xiàn)象，這使得ERP實(shí)施及應(yīng)用的前提及輔助環(huán)境受到限制。在網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用方面，不到一半比例的中小企業(yè)接入互聯(lián)網(wǎng)，東部沿海地區(qū)的狀況稍微好一些，但是這部分企業(yè)對(duì)于ERP應(yīng)用敬而遠(yuǎn)之，究其深層次的原因有兩點(diǎn)，一是企業(yè)規(guī)模較小，現(xiàn)金流、物流通過(guò)手工實(shí)現(xiàn)更經(jīng)濟(jì);二是人員專(zhuān)業(yè)水平低，即使耗費(fèi)較高成本購(gòu)進(jìn)ERP，仍不能發(fā)揮其有的功能，造成資金浪費(fèi)和管理上的困難。此外一些流通領(lǐng)域的企業(yè)，如貿(mào)易類(lèi)公司、批發(fā)類(lèi)企業(yè)雖對(duì)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用廣泛，技術(shù)上也滿足使用ERP的技術(shù)水平，但仍不認(rèn)為ERP應(yīng)用是對(duì)應(yīng)目前企業(yè)規(guī)模的合理選擇，及在該企業(yè)規(guī)模上，選擇應(yīng)用ERP存在不經(jīng)濟(jì)。即便有對(duì)ERP有需求的企業(yè)，對(duì)ERP運(yùn)維人員也不足夠重要。　　2、中小企業(yè)的ERP從業(yè)人員待遇難以上升，工作壓力大　　以免費(fèi)顧問(wèn)為例，工作三年以上的免費(fèi)實(shí)施顧問(wèn)月薪超過(guò)8K的寥寥無(wú)幾。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平不斷增長(zhǎng)，而中小企業(yè)在erp系統(tǒng)上的投入不夠，ERP相關(guān)的工作人員待遇很難增長(zhǎng)。而且中小企業(yè)的ERP設(shè)計(jì)很多是根據(jù)企業(yè)老板的意識(shí)為原型的，真正的可用性有待商榷?！　?、中小企業(yè)ERP流程簡(jiǎn)單，ERP從業(yè)人員很難有上升空間　　ERP的目的是解決企業(yè)的最核心的需求。然而對(duì)于中小企業(yè)而言，由于中小企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與模式比較簡(jiǎn)單，所有ERP從業(yè)者的上升空間比較狹窄?！　?、中小企業(yè)的ERP系統(tǒng)功能簡(jiǎn)單，缺乏與企業(yè)的特點(diǎn)匹配　　目前，我國(guó)的ERP軟件產(chǎn)品已經(jīng)打破了國(guó)外企業(yè)壟斷、成本較高的局面，但是我國(guó)應(yīng)用ERP的中小企業(yè)所應(yīng)用的ERP軟件并不成熟，這有軟件開(kāi)發(fā)公司的問(wèn)題，如免費(fèi)ERP的一些功能就存在前后不配套，銜接性較差，難以適應(yīng)客戶的需求變化，自然中小企業(yè)也很難購(gòu)買(mǎi)到“合身”的ERP軟件;從功能上來(lái)看，軟件商期望通過(guò)一套軟件，用簡(jiǎn)單的參數(shù)控制解決所有企業(yè)的多種問(wèn)題，這是不可能的，目前只有大部分財(cái)務(wù)軟件可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、行業(yè)間的統(tǒng)一;從軟件調(diào)試周期來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)ERP軟件的平均調(diào)試周期為18-31個(gè)月，如此長(zhǎng)的調(diào)試過(guò)程已接近或超過(guò)了該軟件的生產(chǎn)周期。此外軟件的適用性也較差，如系統(tǒng)無(wú)法提供多幣種、多語(yǔ)言的管理模式;各個(gè)模塊分裂割據(jù)，整體功能根本無(wú)法體現(xiàn)。所以作為ERP實(shí)施開(kāi)發(fā)人員，不僅壓力大，而且職業(yè)發(fā)展受限的比較明顯?！　〗鼉赡陙?lái)，ERP實(shí)施開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)SAP顧問(wèn)的比較多。同樣是ERP顧問(wèn)，SAP顧問(wèn)不僅比其他ERP顧問(wèn)的待遇高，而且發(fā)展前景比較好。U8、免費(fèi)ERP軟件等中小企業(yè)的ERP實(shí)施顧問(wèn)轉(zhuǎn)SAP顧問(wèn)，之前積累的業(yè)務(wù)知識(shí)并沒(méi)有完全荒廢。　　51SAP教育中心為中小企業(yè)的ERP從業(yè)人員量身打造了系統(tǒng)的SAP學(xué)習(xí)課程，提供就業(yè)保障服務(wù)，學(xué)員可以在就業(yè)后開(kāi)始還款，對(duì)于想轉(zhuǎn)SAP但是卻屢屢受挫的ERP從業(yè)者是一個(gè)非常好的消息。