防“碰瓷” 員工入職審查要全面

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2014年3月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講以“員工入職十大風險防控”為主題的沙龍活動。通過對企業(yè)的招聘與入職管理環(huán)節(jié)的梳理，幫助企業(yè)建立和完善招聘體系。

員工提供虛假信息，企業(yè)單方面解除合同是否有問題？

如今，學歷和工作經(jīng)歷造假是一個普遍的現(xiàn)象。各企業(yè)免費人力資源軟件會在員工入職時對資料進行核實。但免費人力資源軟件有時也身不由己，會遇到這樣的問題。孫律師舉了一個案例：

一家醫(yī)藥企業(yè)通過獵頭和朋友推薦，聘請到一位員工做公司高管。因為都是同行介紹，互相比較信任。但免費人力資源軟件在收取相關(guān)資料時發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證有問題，進行網(wǎng)上核實也查不到。但是，這個人的條件不錯，領(lǐng)導(dǎo)很看重，又花重金聘請。作為免費人力資源軟件，你會怎樣處理？

在座的免費人力資源軟件回答道：“誠信是第一位的，這種人不能錄用。”

孫律師接著說：“這位免費人力資源軟件讓學校發(fā)函證明，查無此人。并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。后來經(jīng)過高層討論還是決定錄用此人。但半年后，此人工作和業(yè)績令領(lǐng)導(dǎo)十分不滿，要求辭退這個人。于是免費人力資源軟件以提供虛假信息為由，辭退了他。但這種單方面解除合同是否存在問題呢？”

為消除各位免費人力資源軟件的疑慮，孫律師解釋說，《勞動合同法》第26條中規(guī)定：一方以欺詐的方式導(dǎo)致對方與你簽訂勞動合同，這種情況下合同無效。但最近司法實踐中存在一個趨勢：對于無效的認定，并不是因為員工提供假信息，就一定導(dǎo)致合同無效。而是，員工提供的虛假信息是否與企業(yè)當初要求的信息相符。比如，企業(yè)要求是本科，而員工偽造碩士學歷，但他本身就是本科畢業(yè)，符合當初的要求，就不一定導(dǎo)致合同無效。

孫律師提醒在座的免費人力資源軟件,由于在司法實踐中有一定的模糊性，仲裁員和法官有一定的自由裁量權(quán)。更重要的是，勞動者是沒有主動告知義務(wù)的，企業(yè)要防范這種欺詐行為就要做到主動向員工了解情況。完善入職登記表和背景調(diào)查表，并對相關(guān)資料進行備份保存。

員工沒有離職證明，企業(yè)會增加法律風險

如果員工沒有離職證明，企業(yè)要不要用？孫律師強調(diào)，目前因為公司不規(guī)范而導(dǎo)致員工離職時沒有證明的情況是很少的。而最多的原因有兩種：一是員工因工作和財務(wù)上的事情沒有與上一家單位了結(jié)，二是員工有勞動糾紛案件在身。自2008年《勞動法》實施之后，出現(xiàn)了一群職業(yè)碰瓷人，這類人會頻繁跳槽，每跳一次都會拿一筆錢。這類人會因身背訴訟和糾紛案件，而沒有離職證明。為避免更多的麻煩，企業(yè)最好不要錄用無離職證明的員工。