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加班費成勞資糾紛重災區(qū) 舉證責任該如何分配

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在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛不占少數(shù)。加班費為何成為了勞資糾紛的重災區(qū)，企業(yè)又該如何處理呢？為此，11月14日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)舉辦了主題為“勞動關系法律問題探討”的沙龍活動，邀請來自北京市聯(lián)拓律師事務所的孫園園律師，來為企業(yè)免費人力資源軟件們答疑解惑。

我國勞動合同法第三十一條明確規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。依據(jù)法條，當出現(xiàn)因加班費而引起的勞動爭議案件時，企業(yè)又該如何舉證呢？

加班舉證責任如何分配

“依據(jù)‘誰主張誰舉證’原則，勞動者主張加班費的，應當就加班事實存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”孫律師強調說。一般企業(yè)要提供的證據(jù)有：考勤記錄、加班申請單、加班時證人證言等。

為了讓現(xiàn)場學員學習更加深入，孫律師舉了這樣一個例子：童某在一家公司做保安隊長，經過多次申請加班費失敗后，到了第二年的三月，童某因公司不給加班費為由，將公司告上了法庭。童某僅證實公司存在考勤記錄機制，企業(yè)未提供相關證據(jù)，童某最終勝訴。

孫律師表示，企業(yè)既然有內部考勤記錄，就應留有童某的加班證據(jù)，但企業(yè)卻拒絕提供，便由企業(yè)承擔不利后果。

加班控制有高招

企業(yè)讓員工加班是常有的情況，那么如何在符合勞動法的條件下有效的降低加班費的成本呢？孫律師提出了自己的三點建議：首先，要建立加班審批制度，使加班管理更加規(guī)范；其次，要優(yōu)先使用加班調休，可以有效的減少加班成本；最后，要根據(jù)崗位特點，運用特殊工時制。

現(xiàn)場一位免費人力資源軟件提問：“我們公司一些工作是采用勞動外包形式，請問這樣會存在加班費的問題嗎？”孫律師解釋說，勞動外包是以勞務關系支付勞動報酬，因為勞動支付方和勞動方地位是平等的，不存在加班問題，她補充道：“勞動外包也是減少企業(yè)加班成本的好方法?！?/P>

發(fā)布：2007-03-21 14:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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