企業(yè)為什么留不住人才？

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大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)基本上都是從小到大的成長(zhǎng)過(guò)程，只是極少數(shù)公司老板在創(chuàng)業(yè)之初就投資成為一家成規(guī)模的公司。那么，在從小到大的過(guò)程中，總會(huì)存在這類(lèi)或那樣的問(wèn)題。

企業(yè)一直長(zhǎng)不大，越長(zhǎng)不大，企業(yè)人才應(yīng)越留不住，周而復(fù)始而形成惡性循環(huán)。現(xiàn)在如何呢？想必老板與這位提問(wèn)者多少有些焦慮。怎么辦呢？

一方面，對(duì)于業(yè)務(wù)型的創(chuàng)業(yè)公司，基本上90%以上的老板都是老板自己跑來(lái)的，也就是說(shuō)老板是第一業(yè)務(wù)員。公司與公司之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，最主要的成分還是人情關(guān)系，所以對(duì)于大客戶(hù)的客情關(guān)系維護(hù)，建議由老板來(lái)處理。

在很多初創(chuàng)型公司里，老板就是”最棒的業(yè)務(wù)員“，老板把90%的時(shí)間用在跑業(yè)務(wù)和應(yīng)酬之上。凡是在家坐等指揮，市場(chǎng)能做大嗎？對(duì)市場(chǎng)沒(méi)有靈敏度、行情怎么樣、客戶(hù)在哪里老板都一無(wú)所知，你怎么指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)開(kāi)展？只有自己真正掌握了核心業(yè)務(wù)的精髓和公司客戶(hù)資源后，萬(wàn)一有哪個(gè)核心的銷(xiāo)售人員離職，也能確保你公司的資源萬(wàn)無(wú)一失，帶走的只是員工技能和個(gè)體。

另一方面，在公司內(nèi)外確立核心成員，比如銷(xiāo)售和公司行政管理上，確保你不在公司，能確保業(yè)務(wù)和公司運(yùn)營(yíng)正常，讓他們根據(jù)自身的特點(diǎn)平行發(fā)展，這個(gè)成員在早期應(yīng)該在2名以上，才能保證不會(huì)出現(xiàn)”一枝獨(dú)大“窘境。在日常的用人上，多一些策略和方法，在一些自己完全能掌控的核心業(yè)務(wù)，放手讓核心成員去做，如果你無(wú)法保證，建議你還有慎重一些，在授權(quán)和放權(quán)時(shí)一定要做到松弛有度，收放自如。

此外，員工要離開(kāi)一定對(duì)公司有不滿，盡管這種不滿的原因有多種。小企業(yè)要不斷壯大公司，改善員工工作環(huán)境和條件。公司規(guī)模越大、實(shí)力越雄厚、業(yè)務(wù)狀況越好，越有利于留住人才（能人）。把“巢”筑好了，就等著“良禽擇木而息”了。

公司要想能人（人才）長(zhǎng)期為公司所用，最好的辦法莫過(guò)于利益共享、風(fēng)險(xiǎn)均攤。華為為什么能發(fā)展如此快，戰(zhàn)勝諸多外企、國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？任正非很早就考慮到如何讓大家團(tuán)結(jié)在自己周?chē)鸀楣餐繕?biāo)奮斗的問(wèn)題。華為通過(guò)員工持股計(jì)劃，使60%以上的員工成為了公司股東，而任正非自己的股份卻不斷被稀釋?zhuān)侥壳爸皇Ｏ?.35%。

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