小微企業(yè)發(fā)展變革中一定要知道的6大技巧

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如果你是一家小微企業(yè)的老板，招聘管理工作想必是非常頭疼的事情。首先，作為小微企業(yè)要用哪些方面去吸引人才，又要思考引進(jìn)人才之后的運(yùn)用和留人。因此在人才招聘上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

當(dāng)你在撰寫職位描述、進(jìn)行面試和新員工培訓(xùn)時可以參考如下6個技巧。

1.首先要熟知國家法律法規(guī)

招聘時要注意不同地區(qū)有不同的規(guī)定，首先要了解當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)發(fā)展變革理局的一些規(guī)章制度。你可能還想通過網(wǎng)絡(luò)與同處在成長期的小企業(yè)發(fā)展變革主們分享經(jīng)驗(yàn)，包括最得力的會計師、商業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。

2.在職位描述中突出品牌個性

如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必須為潛在申請人提供有價值的工作機(jī)會。其中一種方法就是精心撰寫職位描述，向他們展示公司最獨(dú)特和最令人興奮的特質(zhì)。不管是說明你如何顛覆了一個產(chǎn)業(yè)，還是分享最近媒體報道的例子，你的職位描述必須令人過目難忘，因?yàn)檫@些申請人正用鼠標(biāo)滾動數(shù)不清的職位信息。

3.與其從零開始組建新團(tuán)隊(duì)不如考慮“小組面試”

如果你正從頭組建一個銷售團(tuán)隊(duì)，你需要經(jīng)理、高級銷售人員和初級員工，你可以考慮把經(jīng)常合作的人放在一起進(jìn)行“小組面試”，評估他們一起工作的融合程度和彼此的關(guān)系。

4.在面試中坦承職位具有的挑戰(zhàn)性

小微企業(yè)發(fā)展變革跟大企業(yè)發(fā)展變革相比有不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，應(yīng)對潛在申請人據(jù)實(shí)以告工作中的最大障礙(當(dāng)然不能泄露企業(yè)發(fā)展變革機(jī)密)。如果你招聘的是市場經(jīng)理，挑戰(zhàn)可能是只有很少一點(diǎn)或根本沒有廣告預(yù)算;如果你招聘的是設(shè)計師，情況可能是你的網(wǎng)站和企業(yè)發(fā)展變革標(biāo)識都需要重新設(shè)計。那些最好的員工，會迎接挑戰(zhàn)并努力尋找解決之道。

5.不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容

保存培訓(xùn)材料能讓你的生活輕松愜意，讓下一輪培訓(xùn)更為順暢。這包括簽署的稅務(wù)文件、介紹公司歷史的幻燈片、所有新員工需要下載到電腦上的模板和職位描述，把這些全部保存在一個U盤里，或者另建一個新文件夾。新員工上崗幾個月之后，問一問哪些信息最有助于他們的成長，并以此為基礎(chǔ)完善下一次培訓(xùn)。

6.花心思培植企業(yè)文化

每個員工對企業(yè)文化都有至關(guān)重要的影響，在小微企業(yè)尤其如此。一個人的創(chuàng)造力、消極態(tài)度、高效或漠不關(guān)心能迅速波及整個組織。即使你時間緊，要簽發(fā)接收函，完成2015的目標(biāo)，你還是要認(rèn)真想想營造怎樣的工作環(huán)境，哪些企業(yè)價值對你來說最重要，并在聘用的人員中重點(diǎn)培養(yǎng)這種品質(zhì)。

小企業(yè)主的工作千頭萬緒，不能在人才招聘上出紕漏。記住，在招聘新員工時運(yùn)用你的理智和情感，永遠(yuǎn)聘用你真正樂意與之共事的人。

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