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保齡寶:巨頭背后的快公司
“取得了可口可樂的供貨商資格,就相當(dāng)于在跨國公司中獲得了免檢證書。”保齡寶公司在全球500強(qiáng)食品企業(yè)中排名第37位,在國內(nèi)馳名商標(biāo)企業(yè)供貨商名單中排名第48位
看上去并不起眼的公司,其成長的速度卻讓人感嘆驚奇。
在董事長劉宗利的操刀下,山東保齡寶生物股份有限公司僅用了12年時間,就完成了從瀕臨破產(chǎn)的國企到技術(shù)含量極高的低聚糖供應(yīng)商的成功蛻變,劉宗利離他的公司上市夢僅有一步之遙。
2008年8月12日,可口可樂中國唯一果葡糖漿供應(yīng)商——山東保齡寶生物股份有限公司IPO申請通過了證監(jiān)會發(fā)審委審核,擬發(fā)行2000萬股,募集資金投向為年產(chǎn)1萬噸低聚果糖和年產(chǎn)3萬噸高純度水溶性膳食纖維兩個項目,總投資合計2.72億元。
據(jù)披露信息顯示,保齡寶預(yù)計發(fā)行2000萬股,占發(fā)行后總股本的25%。目前,劉宗利持有上市公司45.55%的股權(quán)。根據(jù)推算,保齡寶上市后的價格在61元左右,以劉宗利所持的3644萬股來計算,個人身價將飆升至22億人民幣。
在搭上可口可樂的“大船”后,劉宗利率領(lǐng)的保齡寶已經(jīng)成長為行業(yè)中的強(qiáng)者。
百倍增長
保齡寶生物及劉宗利鮮為人知,但在飲料行業(yè)內(nèi),他們的名字卻是眾人皆知。
41歲的劉宗利擁有者同齡人少有的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,1986年,剛滿二十歲的王宗利被分派到山東禹城車站棉廠當(dāng)技術(shù)員,積極踏實的工作態(tài)度讓劉宗利的迅速成為廠里的骨干,從技術(shù)員到生產(chǎn)科長幾乎每個崗位都成了劉宗利表現(xiàn)的舞臺。
7年后,憑借過硬的技術(shù)和管理能力,被調(diào)到禹城第三棉廠,27歲的劉宗利成當(dāng)時最年輕的副廠長,九十年代中期,棉花行業(yè)的大氣候整體惡化,1996年,劉宗利臨危受命出任禹城第一油棉廠廠長,當(dāng)時,擺在他眼前的只有兩個選擇,要么倒閉,要么轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)歷與能力的日趨成熟促使他果斷地做出了轉(zhuǎn)產(chǎn)求生的決定。
從此,劉宗利開始南下北上,四處尋找新的發(fā)展項目,一個偶然的機(jī)會,中科院的“八五”研發(fā)成果“低聚糖”讓疲憊焦急的劉宗利眼前一亮。
當(dāng)時中科院微生物所僅僅完成了試驗,從實驗室到生產(chǎn)出高科技產(chǎn)品只有20%的成功率,劉宗利還是執(zhí)拗地開始了他的新創(chuàng)業(yè)歷程。
與中科院微生物所的科研人員經(jīng)過一年多的攻關(guān),1997年初,國內(nèi)首條低聚糖生產(chǎn)線建成投產(chǎn),實現(xiàn)了低聚糖國內(nèi)工業(yè)化生產(chǎn)零的突破。同年10月,劉宗利、薛建平、楊志遠(yuǎn)和王乃強(qiáng)共投資51萬元成立保齡寶生物開發(fā)有限公司,劉宗利作為最大股東,占61%的股份,其他三位股東各占13%的股份,公司脫掉了油棉廠沉重的歷史外衣,走上了新興高科技企業(yè)的發(fā)展之路。
1997至2000年,劉宗利將公司的發(fā)展定為初始化階段。1999年,低聚糖項目被國家科技部審定為“重點火炬計劃”,保齡寶抓住這個機(jī)遇,建成了年產(chǎn)量5000噸低聚糖生產(chǎn)線,之后的幾年中,又自主研發(fā)出IMO900低聚糖等數(shù)十種新產(chǎn)品,使科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,同時也迅速搶占了國內(nèi)低聚糖80%的市場份額。
劉宗利看準(zhǔn)機(jī)會,在2000年5月實現(xiàn)第一次增資239萬,其中以未分配利潤170萬按出資比例轉(zhuǎn)增注冊資本,原股東按比例共同現(xiàn)金增資69萬元。在劉宗利看來,此次增資為公司資本聚集模式打開了新的思路,在隨后的8年中,以每兩年增資一次的高頻速度迅速擴(kuò)張著自己的資本。
2008年8月第五次增資之后,保齡寶注冊資本達(dá)到3750萬元,同年10月,保齡寶改制為股份公司,注冊資本為6000萬元,與2000年成立時的注冊資本51萬元相比,增長了100多倍。
成功地將科研產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化,領(lǐng)先一步的功能性糖產(chǎn)品開發(fā),僅僅是為保齡寶在市場中贏得了先手,若想讓企業(yè)在行業(yè)中立于不敗之地,就一定要與強(qiáng)者結(jié)盟。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)管理知識:企業(yè)管理影響因素企業(yè)環(huán)境
- 2企業(yè)管理:抵押貸款保險
- 3戰(zhàn)略規(guī)劃型企業(yè)的特征
- 4使命感如何與盈利結(jié)合
- 5企業(yè)管理:打包期權(quán)
- 6企業(yè)管理:內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
- 7分析影響企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素
- 8如何平衡培訓(xùn)與業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系?
- 9海爾萬人裁員半數(shù)是中層,解讀制造企業(yè)轉(zhuǎn)型困難多
- 10培訓(xùn)不能光學(xué)不練
- 11企業(yè)管理:財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法
- 12員工培訓(xùn)種類有哪幾種
- 13做好一個中層管理人員
- 14企業(yè)管理:標(biāo)準(zhǔn)時間的計算
- 15實戰(zhàn)型企業(yè)培訓(xùn)師
- 16中國企業(yè)要準(zhǔn)備過緊日子
- 17企業(yè)外部擴(kuò)張性戰(zhàn)略風(fēng)險分析
- 18企業(yè)管理的發(fā)展演變
- 19管理培訓(xùn)生的職業(yè)規(guī)劃:理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感
- 20協(xié)同軟件對企業(yè)管理的幫助
- 21如何衡量企業(yè)培訓(xùn)的效果?
- 22期間費(fèi)用的控制
- 23走出中小企業(yè)管理培訓(xùn)的誤區(qū)
- 24專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師的思考
- 25企業(yè)管理知識:人口人才資源基本簡介
- 26企業(yè)管理:退市可分主動性退市和被動性退市
- 27企業(yè)管理:GDP核算法律依據(jù)
- 2890后創(chuàng)業(yè)者的心酸歷程
- 29企業(yè)培訓(xùn)什么更重要
- 30中國整體人公司將傲立于全球舞臺
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