南昌OA系統(tǒng)新版之人力資源絕對(duì)是OA的標(biāo)桿

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南昌OA新標(biāo)桿 泛普軟件南昌OA系統(tǒng)新版之人力資源
　　人力資源管理是個(gè)大工作，甚至可能是企業(yè)管理中最重要的工作。除了很多獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)之外，主流的南昌OA系統(tǒng)中也都集成了人力資源管理的模塊，泛普軟件自然也不敢輕視這個(gè)應(yīng)用。
 
　　在泛普軟件最新發(fā)布的換代南昌OA系統(tǒng)中，人力資源管理模塊就進(jìn)行了很多重要的改進(jìn)。通過(guò)測(cè)試，我們挑選大家比較關(guān)注和常用的新功能來(lái)介紹一下。
 
　　首先一個(gè)重要的改進(jìn)是，泛普軟件在新版南昌OA系統(tǒng)中將人力資源的管理員細(xì)分為三組：薪資管理員、人事管理員、考勤管理員，每組管理員具有不同的操作權(quán)限，企業(yè)可以自行設(shè)置，這樣能夠更好的保證人事檔案和薪資等的安全管理。
 
　　在使用人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，常見(jiàn)的一項(xiàng)工作就是錄入人事檔案。在泛普軟件南昌OA系統(tǒng)的新版中，可以全科目導(dǎo)入、導(dǎo)出人事檔案，方便人事管理員做各種操作。還新增了信息自動(dòng)生成功能，比如管理員錄入員工的身份證號(hào)后，系統(tǒng)能自動(dòng)生成性別、生日、星座等信息，就無(wú)需管理員再手工錄入了。
 
 
 
　　圖一：人事檔案信息界面截圖
 
　　另外，新版南昌OA還提供了即錄即補(bǔ)的功能，對(duì)于人事信息中沒(méi)有的項(xiàng)目可以即錄即補(bǔ)，并直接保存到檔案庫(kù)。比如管理員在最初錄入人事信息時(shí)可能沒(méi)有設(shè)置職稱(chēng)這個(gè)項(xiàng)目，在日后就可以很方便的補(bǔ)上。
 
　　由于人事檔案中的一些信息如部門(mén)、職稱(chēng)、工資等可能經(jīng)常變動(dòng)，泛普軟件在新版南昌OA中提供了變更信息的全面跟蹤和保存，便于用戶(hù)查詢(xún)變更信息和手動(dòng)補(bǔ)錯(cuò)。在人事檔案查詢(xún)方面，新版南昌OA采用了全科目查詢(xún)方式，用戶(hù)可以按人事檔案中的任一科目進(jìn)行查詢(xún)，而不是有限的幾項(xiàng)，相比其他南昌OA具有明顯的優(yōu)勢(shì)。
 
　　另外一項(xiàng)重要的改進(jìn)是，泛普軟件在新版南昌OA中提供了完善的人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能，包括離職人員統(tǒng)計(jì)表、成本統(tǒng)計(jì)表、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表等，可以讓用戶(hù)多角度的對(duì)人事信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。這些報(bào)表均采用EXCEL格式，便于導(dǎo)出和數(shù)據(jù)再加工。
 
 
 
　　圖二：人事報(bào)表界面截圖
 
　　薪資管理是人力資源管理系統(tǒng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，泛普軟件在新版南昌OA中提供了薪資卡管理和薪資單管理。薪資卡管理的亮點(diǎn)是可以自定義薪資科目，優(yōu)化薪資單配置，更簡(jiǎn)單易用，員工的五險(xiǎn)一金、固定薪資項(xiàng)均支持導(dǎo)入導(dǎo)出，并增加了薪資卡的維護(hù)功能，同樣具有導(dǎo)入、導(dǎo)出功能。
 
 
 
　　圖三：薪資卡管理界面截圖
 
　　對(duì)于薪資單管理，為了方便用戶(hù)使用，泛普軟件在新版南昌OA中的薪資單都采用Excel的形式填寫(xiě)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)生成每個(gè)月的薪資單文件。下載的薪資單還具有密碼保護(hù)功能，沒(méi)有密碼是打不開(kāi)的。
 
　　另外，小編發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可以自動(dòng)調(diào)用員工上個(gè)月的薪資單，供管理員直接使用或修改后使用，員工也能在系統(tǒng)中查閱自己的薪資條。
 
 
 
　　圖四：薪資單管理界面截圖
 
　　由于人力資源管理的功能比較復(fù)雜和專(zhuān)業(yè)，小編自覺(jué)本文也寫(xiě)的有點(diǎn)抽象。如果你想更詳細(xì)和具體的了解這個(gè)功能，不妨直接登陸泛普軟件南昌OA系統(tǒng)的官網(wǎng)去看一下在線試用版，無(wú)需注冊(cè)和驗(yàn)證的哦。