當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)一般包括哪些功能?
泛普軟件認為企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能是:招聘、任用、調(diào)動、輪崗用:崗位職責、績效管理育:培訓、教育留:薪酬、福利員工關(guān)系:員工關(guān)懷、員工保險、員工援助、員工解聘企業(yè)文化:企業(yè)文化建設、內(nèi)刊、宣傳欄制度管理:考勤、著裝、禮儀。組織機構(gòu)、人員管理、人事異動、薪酬管理、報表管理、培訓管理、績效管理、合同管理、保險管理、考勤管理、招聘管理、制度政策、領(lǐng)導決策、經(jīng)理自動、員工自動、在線學習等。
其實人事管理系統(tǒng)的作用是根據(jù)產(chǎn)品的不同有所區(qū)別的,企業(yè)最好首先弄清楚自身的需求,在這個基礎上就能夠找到最為適合的產(chǎn)品了。另外試用產(chǎn)品也是不可忽視的重要方面,與人事管理系統(tǒng)廠商簽訂合同之前一定要充分試用,最好讓公司員工一起試用人事管理系統(tǒng),只有充分試用才能真正了解產(chǎn)品,才能真正知道人事管理系統(tǒng)能否滿足公司需要。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)的作用很明顯,您可以在試用的基礎上進行具體的了解。
- 1職場年終總結(jié)成無奈作秀 超7成人稱無意義
- 21%的差異 好員工最稀缺
- 3學會談判:職場人的生存法寶
- 4人事部針對留人方案及對策
- 5盤點2011年最具影響力職場大事
- 6如何將企業(yè)文化融入績效管理?
- 7五大誤區(qū),搞砸員工激勵
- 8管理攻心術(shù):激勵員工的奧秘
- 9從員工到管理者的七個成功特質(zhì)
- 10現(xiàn)代企業(yè)人力資源
- 11企業(yè)激勵員工的一些方法
- 12HR為何難以駕馭薪酬體系?
- 13如何破解“用工荒”與“求職難”的矛盾
- 14怎樣有效運用員工福利
- 15員工職業(yè)培訓是一種權(quán)利
- 16HR部門應該如何幫助企業(yè)進一步成長?
- 17薪酬,漲還是不漲?
- 18“四步走”成就優(yōu)秀人力資源管理
- 19企業(yè)管理之十大用人之道
- 20像人質(zhì)談判專家一樣談判薪酬
- 21調(diào)薪時HR該如何巧妙與員工溝通?
- 22員工薪水漲多少合適
- 23優(yōu)秀員工都會出沒在哪些領(lǐng)域中
- 24人力資源管理的七大通病
- 25高效管理六部曲
- 26薪酬管理:走出中高層激勵的誤區(qū)
- 27行業(yè)特征與留人之道
- 28人力資源管理是競爭制勝關(guān)鍵
- 29年底招聘,真的這么難嗎?
- 30讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓