2014離職與調薪調研報告出爐，員工整體流動性略降

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日前，某大型招聘網站發(fā)布《2014離職與調薪調研報告》。報告稱，2013年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，2014年預計企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調研于2013年9-11月進行，共訪問雇主3421家，員工4613人。高科技行業(yè)、房地產行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。

眾所周知，在2012年離職率下降至16.7%的基礎之上，2013年員工離職率又出現較小幅度的下降，時代光華認為，在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹慎。此外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業(yè)支付能力降低，而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導致企業(yè)的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。

而從該報告中發(fā)現，從各行業(yè)的離職率數據來看，傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。某著名人力資源研究中心表示，傳統(tǒng)服務業(yè)屬于勞動密集型的產業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。而制造業(yè)隨著產業(yè)調整、轉型的逐步深入，企業(yè)間的競爭日益激烈，以及人口紅利逐漸消退和戰(zhàn)略性遷移動作的持續(xù)，都促成了較高的人員流動。

此外報告中還顯示了與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯較高，從近三年數據來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。應屆生穩(wěn)定性較差的特點依然非常明顯。其中，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。

這源于相當一部分應屆生對自身的職業(yè)定位不清晰，在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè)，再求職”的就業(yè)心態(tài)，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。因此，應屆生的這種浮躁的就業(yè)心態(tài)也促成了應屆生的離職率始終處于高位。

當然，隨著黨的十八屆三中全會更多改革舉措和穩(wěn)增長政策的推出，使得更多行業(yè)受益企業(yè)在積極抓住發(fā)展時機的同時，適當提高調薪幅度，以期達到吸引和保留人才的目的。但由于目前經濟復蘇從整體來看依然乏力，所以企業(yè)調薪仍然比較謹慎，因此2014年的整體調薪幅度較2013年上升幅度并不大。

從各個行業(yè)的調薪幅度對比來看，預計2014年金融行業(yè)的調薪幅度最高，薪酬增長將達到10.4%，穩(wěn)居調薪幅度榜首。此外，房地產行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調薪幅度也會相對較高，預計調整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。

從具體崗位來看，技術研發(fā)類員工預計2014年的薪酬漲幅仍為最高，達11.1%。不難發(fā)現，很多企業(yè)依然非常重視技術研發(fā)類員工激勵和保留。在眾多行業(yè)面臨轉型和升級的大環(huán)境下，企業(yè)間的競爭壓力逐年增加，技術研發(fā)人員卓越的創(chuàng)新能力和對市場的快速反應，將成為企業(yè)在競爭中勝出的制勝砝碼，因此，更多的企業(yè)將調薪制度有所側重，有效的激勵技術研發(fā)類員工。

另一方面，近幾年，非一線城市的發(fā)展進程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業(yè)在非一線城市中拓展業(yè)務。由此，也帶動了非一線城市的人才需求數量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業(yè)加大調薪力度。

調查數據顯示，在杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區(qū)的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。隨著非一線城市發(fā)展進程的加快，以及對人才的爭奪正在逐步升溫，非一線城市的薪酬調整幅度也隨之水漲船高。

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