金九銀十的招聘旺季中，90后白領已成跳槽主力軍

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90后白領已經(jīng)成為跳槽主力軍！國內大型招聘網(wǎng)站調查顯示，金九銀十的招聘旺季中，20.8%的白領表示已經(jīng)完成了跳槽，32.2%的白領表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。值得注意的是，90后有跳槽意愿的達67%。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，閃辭族越來越多。在如今的信息社會中，工作多久跳槽才合適？對于中層管理者來說，如何管理這些總是想跳槽的員工？90后給企業(yè)注入了新鮮血液的同時，也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，行政命令不再萬能，企業(yè)要重視雇主品牌建設，以多樣性的福利吸引求職者。

目前的跳槽狀況是：理想與現(xiàn)實差距大，近七成90后有跳槽意愿。從年齡層面來講，今年的畢業(yè)生已進入90后的群體。在個性上，70后更容易服從，80后稍有點叛逆，90后則非常隨性，在個人情感抒發(fā)和喜好上的傾向性更強。

時代光華認為，這與90后接觸到的生活學習環(huán)境不同有關。在互聯(lián)網(wǎng)時代，90后從小就獲得繁雜的信息，認為自己對社會認知清晰。但工作后，往往想象和現(xiàn)實有落差，一旦發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，很多人就選擇跳槽。

對于剛畢業(yè)的學生而言，隨著公司培養(yǎng)的深入，對于員工未來的職業(yè)定位漸漸清晰，如果公司職業(yè)培養(yǎng)定位與畢業(yè)生自我定位出現(xiàn)不統(tǒng)一，就會讓他們產生困惑，而一些敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

實際上，真正找到自己喜歡的工作非常重要。“將自己擅長的事情和興趣愛好結合起來，積極性會比較高。”今年就業(yè)比較難，很多學生沒辦法擇業(yè)就先就業(yè)了，只能日后再尋找另一份合適的工作。

過去，我們建議工作3年以上才跳槽，這樣才能對一個行業(yè)或一家公司有深入的了解。但現(xiàn)在信息更新發(fā)展迅速，這個時間可相應縮短為一到兩年。然而如果剛剛工作三個月就跳槽，對未來的職業(yè)發(fā)展很不利。

以人力資源的工作為例，進入職場時都會做最基礎的工作，比如打字、寫會議記錄、做表格等。即便是公關的工作，剛開始也可能是做基礎的數(shù)據(jù)分析。因此，剛工作半年，對工作的認識并不理智，起碼在行業(yè)和職業(yè)中觀察一年以上，再做決定。

很多人在選擇職業(yè)時，可能沒想明白自己到底希望做什么職位，只是抱著嘗試的心態(tài)去工作，一旦感覺和自己心儀的職業(yè)不太相符，就會想跳槽。如果工作一兩個月就跳槽，企業(yè)查看簡歷時也會慎重考慮是否錄用。因為和前幾年相比，企業(yè)對用人的風險程度看得很重，喜歡更具穩(wěn)定性的員工。“如果錄用的人一下子就走了，還不如找差一點點的，但是會在公司待個五到十年的人，慢慢培養(yǎng)”。

從職業(yè)發(fā)展的角度，如果遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，覺得自己能力、效率高，和回報不相配，真的想換企業(yè)或換崗位，首先可以和領導進行溝通，看企業(yè)內部是否有更適合自己的職位。若企業(yè)內部沒有特別好的機會，再考慮外部的跳槽。

90后頻繁跳槽的現(xiàn)象，是讓中層管理者非常棘手的問題。這意味著，對于90后的管理不能一刀切，更不能用行政命令的形式。人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設，企業(yè)應該加強對于90后員工的引導和培訓，吸引和留住員工，比如新人入職培訓的過程和形式要個性化，多通過溝通來管理。

事實上，個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，但根據(jù)智聯(lián)招聘的調查，職業(yè)發(fā)展空間的重要性目前滑落到第4位，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關要素則排在前三，而工作與生活的平衡也越來越受到白領的重視。，在求職過程中，良好的人際關系、企業(yè)文化、辦公文化越來越被看重。無論是什么員工，工作都不是生活的全部，這與當前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關。因此，關愛員工，就要關心他們的幸福感。

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