國有企業(yè)招聘重視4個大的優(yōu)勢條件

近年來隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企業(yè)管理的弊端逐漸顯露出來，無法合理公開有效的招聘人才更是制約著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，大大削弱了國有企業(yè)的競爭力，使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中處于劣勢地位。建立和健全國有企業(yè)公開招聘制度，是關系到國有企業(yè)進一步發(fā)展壯大的重大問題。

目前國有企業(yè)招聘沒有完善的制度，每個企業(yè)招聘沒有明確標準，導致了在實際操作過程中通過關系戶，難免招到無才之人，又使得許多學有所成的普通草根失去了用武之地。久而久之，整個社會對國有企業(yè)招聘認可度下降，相對于公務員、事業(yè)單位公開透明，制度相對完善的招聘管理制度相差甚遠。那么針對國有企業(yè)的招聘有那個優(yōu)勢條件可以充分利用呢？

一、突出工作經(jīng)驗

對于面向社會招聘的職位，相關工作經(jīng)驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優(yōu)先錄取具有機關事業(yè)單位經(jīng)驗的人，因為工作習慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進入機關事業(yè)單位不是說沒有，但極少，因為兩種企業(yè)無論從各自的工作習慣、企業(yè)經(jīng)營理念到企業(yè)文化都差太遠了，錄用的話適應期會比較長，甚至會因無法適應而離開。對于沒有經(jīng)驗的應屆生，會更看重應聘者在學校的表現(xiàn)。如果你曾在學校當過學生會主席，組織或主持過某些大型晚會，你的文章曾奪過某些市級以上的大獎或在某某著名刊物發(fā)表過，千萬要寫上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關單位會需要一些有社會經(jīng)驗的學生和筆桿子人才，機關里有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負責的。

二、突出年齡、職稱、學歷及在校成績

年齡是一個很重要的門檻，一般在35歲以后再想進去很難，因為國有企業(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會很難晉升上去，國有企業(yè)對于晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長的年齡，45歲為處長級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長時，已經(jīng)超過40歲了。突出職稱、學歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國有企業(yè)已經(jīng)把一個普通技術人員的招聘要求升至碩士學位。而且到了一定職位，要求是博士學位才能有資格申請，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學位的原因所在。