IBM啟動了新一輪裁員，IT業(yè)2014年前景看衰

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

日前，傳出消息稱IBM啟動了新一輪裁員，預計裁員超過1.3萬人，歐洲和印度已裁減1200多名員工，員工總數(shù)10年來首次下滑。除IBM，索尼、英特爾、惠普、西門子、宏碁等公司紛紛裁員過冬。據(jù)了解，索尼全球裁員5000人，關閉在美20家零售店，并預計2014年虧損將達11億美元，計劃出售其PC部門。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)，IT業(yè)2014年前景看衰，“IT業(yè)變革從未如此劇烈。”微軟中國CEO賀樂賦的一句話道出今年IT業(yè)的無奈與辛酸。此外，IT業(yè)界競爭激烈，每年都會出現(xiàn)混戰(zhàn)，今年對戰(zhàn)仍將持續(xù)。有專家預言，IT業(yè)今年或要發(fā)生的幾個亂象將給產(chǎn)業(yè)帶來深刻影響。

第一個是手機支付亂象。手機支付就意味著又增加了8億張信用卡、現(xiàn)金卡的潛力，另一個在運營商開戶的大銀行誕生，見錢誰不眼開手癢。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融或將亂象叢生。阿里巴巴首個發(fā)明了余額寶，一下子帶動了國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展。跟風現(xiàn)象十分嚴重，雨后春筍似的迸發(fā)出來很多類似的理財產(chǎn)品。今年理財回報的價格戰(zhàn)在所難免。

而公有云市場也將掀起激烈斗爭。2014年的公有云將一定出現(xiàn)國際大品牌競爭的局面，他們失去了電子商務的機會，決不放棄云服務的藍海。在國際品牌競爭的戰(zhàn)斗中，騰訊、阿里、百度決不是省油的燈，一場亂戰(zhàn)即將開戰(zhàn)。

另外，2014年電商三巨頭的亂戰(zhàn)在所難免。京東持續(xù)跑馬，亞馬遜有一票粉絲，而最危險的是當當。雖然大家都跟著天貓和淘寶走，去年天貓一天能狂卷400億，當然它也透支了人們的購買力，天貓還會持續(xù)增長，但是其同系的淘寶就面臨更多尷尬。電商小賣家出頭將變得不是那么容易，掉隊在所難免。而她同時也表示，今年移動辦公普及升級，智能手機還有25%以上的更換率。

對于外企裁員的現(xiàn)象，在西方，對于職業(yè)經(jīng)理人的要求就是利潤一定要增長，所以裁員往往是削減成本的主要方式之一。“如果企業(yè)今年虧損了，在裁員之后，未來幾年利潤很有可能是增長的，財報會更好看。如果不裁員，又沒有明確的發(fā)展路徑，那就很難做到讓資本市場滿意。”

針對全球性裁員，從區(qū)域市場的角度看，裁員不一定是壞事，需要對企業(yè)進行細致分析。有些大型跨國公司為順應形勢、進行變革而進行的裁員是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企業(yè)人員調整比較正常，有可能只是內(nèi)部的此消彼長，在增長緩慢的區(qū)域裁員，在成長性較好的區(qū)域招聘。

裁員一般有兩種，一是企業(yè)主動地進行人員調整，淘汰跟不上時代的員工，騰出資源，給更合適的人。另一種是休克式療法，完全跟著市場走的短期行為，市場不好了就裁員。這種裁員很不可取，一方面影響了企業(yè)的口碑，另一方面將員工拆散了之后等市場轉好再組合是要付出很大代價的。

對于百分之七八十的員工來說，被裁也是可以接受的。在大裁員的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是說如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9個月的薪水，是相對不錯的。再換了一個公司，薪水也不一定比之前少。但對另外百分之二十的員工來說，他們會比較痛苦。這類員工往往是技術類，專業(yè)上受到限制，需要更多的時間調整和找工作。

而這類員工在IT產(chǎn)業(yè)更為常見。但裁員絕對不是企業(yè)扭虧為盈、由危轉機的一劑良藥。在IT業(yè)整體蕭條的形勢之下，產(chǎn)業(yè)轉型也成為必經(jīng)之路，未來寡頭并購整合、企業(yè)對于開發(fā)新的市場和產(chǎn)品線才能使企業(yè)長遠發(fā)展。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關鏈接：

人力資源 管理課程

人力資源管理

人力資源管理如何突破傳統(tǒng)模式？