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企業(yè)培訓(xùn)制度之培訓(xùn)分類

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企業(yè)培訓(xùn)制度中對培訓(xùn)進(jìn)行了分類，主要有以下4點(diǎn)：

1、 按培訓(xùn)制定周期可分為：企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)月度培訓(xùn)計(jì)劃。
　　企業(yè)培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施和考核，各相關(guān)部門配合培訓(xùn)師實(shí)施。
　　2、 培訓(xùn)按時(shí)間可分為：不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)。
　　3、 培訓(xùn)按方式可分為：分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。
　　4、 培訓(xùn)按培訓(xùn)對象可分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓(xùn)；部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓(xùn)；一般員工的培訓(xùn)；特殊崗位人員的培訓(xùn)；新聘人員的培訓(xùn)等。
 

相關(guān)課程：

《企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理》

《培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與運(yùn)作》

《企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施》



發(fā)布：2007-06-25 16:38    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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