職場(chǎng)中的一些常見規(guī)則

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作為一個(gè)職場(chǎng)人，每天需要面對(duì)的就是各種各樣的工作。而在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下導(dǎo)致的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加大，進(jìn)而企業(yè)對(duì)于員工綜合素質(zhì)的要求也變得更高，這方面素質(zhì)主要表現(xiàn)為執(zhí)行力和專業(yè)技術(shù)的掌握層面。然而在一個(gè)職場(chǎng)中，員工不僅要擁有相關(guān)的能力，對(duì)于職場(chǎng)中的各種規(guī)則也是需要了解和遵守的。所以下面我們來具體介紹一下比較常見的一些職場(chǎng)規(guī)則。

與其竭盡全力，不如做好選擇

對(duì)于職場(chǎng)人來說，要想在職場(chǎng)中得到好的發(fā)展離不開努力。而我們同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是在同一個(gè)職場(chǎng)中，有些人非常努力，近乎竭盡全力卻依舊無法獲得成功，相比之下，有些人只是做好應(yīng)盡的本職工作，偶爾加班，卻能夠在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?，很多人都?huì)認(rèn)為這是職場(chǎng)中的“潛規(guī)則”導(dǎo)致的，然而我們還忽略了一個(gè)非常重要的方面，就是行業(yè)的選擇方面。一個(gè)職場(chǎng)人，如果沒有選擇適合自身?xiàng)l件和發(fā)展的職場(chǎng)，也就不能使自己的能力得到非常好的發(fā)揮，同時(shí)自然不能夠很好的獲得成功；而正確的選擇職場(chǎng)卻可以讓職場(chǎng)人能夠更為順利的邁向成功。這也是“良禽擇木而棲”的最好詮釋。

比起薪酬待遇，機(jī)會(huì)往往更重要

成功一般都是與機(jī)會(huì)相聯(lián)系的。這也是對(duì)于面臨職業(yè)選擇的職場(chǎng)人的一條建議。在職場(chǎng)中，你所應(yīng)該去爭(zhēng)取的不僅僅是工作為你帶來的那些報(bào)酬，更多的東西都是無法進(jìn)行量化的，比如人際關(guān)系，比如自我能力的提升，還有就是大量的潛在機(jī)會(huì)。企業(yè)是職場(chǎng)人工作的地點(diǎn)也是職場(chǎng)人跳躍的平臺(tái)，其中分別關(guān)鍵要看職場(chǎng)人的心態(tài)問題，面對(duì)企業(yè)中薪酬待遇和機(jī)會(huì)的選擇，建議職場(chǎng)人還是要傾向于后者。

相比結(jié)果，更要重視過程

當(dāng)前的眾多企業(yè)管理者都在秉承著這樣一個(gè)觀點(diǎn)，即“結(jié)果導(dǎo)向”，企業(yè)的絕大部分事務(wù)都只去關(guān)注最終結(jié)果，并且這樣一種觀念也得到了廣泛的認(rèn)可。然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這種以結(jié)果為判定標(biāo)準(zhǔn)的思維顯然是有著非常明顯的缺點(diǎn)的，可以說，無論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于員工，重視過程遠(yuǎn)遠(yuǎn)比重視結(jié)果要有效果，畢竟如果對(duì)于過程有了足夠的重視，得到成功的結(jié)果是板上釘釘?shù)氖?，反之，如果重視過程依舊沒得到成功的結(jié)果，我們也可以認(rèn)為這件事情即使只重視結(jié)果，也是會(huì)遭遇失敗的。

與知識(shí)體系相比，行動(dòng)更關(guān)鍵

職場(chǎng)人一直都在關(guān)注自身知識(shí)體系的培養(yǎng)，目前大部分企業(yè)培訓(xùn)也是針對(duì)提升知識(shí)體系方面的相關(guān)活動(dòng)。但是從具體實(shí)現(xiàn)的角度上看，在職場(chǎng)中，切實(shí)的行動(dòng)是高于知識(shí)體系之上的。因?yàn)橹R(shí)體系再豐富，沒有行動(dòng)也不能得到任何效果，在這一點(diǎn)上，千年以前的趙括已經(jīng)用“紙上談兵”這個(gè)遺恨千古的事例直接告訴了我們。

以上介紹的就是關(guān)于職場(chǎng)中的常見規(guī)則介紹，這里提示廣大職場(chǎng)人，職場(chǎng)并不像媒體中說的那樣潛規(guī)則遍布，掌握好職場(chǎng)中的常見原則，是更為重要的。 

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