當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
應聘失敗的原因都有什么
企業(yè)培訓不單單是當前企業(yè)提升新人工作能力的方法,也是很多職場人自我拓展的途徑。而職場人要進入一個新的企業(yè),通過面試時首要任務。下面總結(jié)一些容易導致應聘失敗的細節(jié)問題,權當為正在找工作的朋友們的一些建議。
1.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷,以了解你之前的工作經(jīng)歷,那我寧愿放棄。可能現(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故,大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位,預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切,只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字,然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚,那在今后的工作過程中,我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“windows管理員”經(jīng)驗,那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話,一句話最好。如果超過三句話,我就無興趣再閱讀了,這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談論這份工作之前,我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做,主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來,或者答案很一般,我也將放棄這位面試者,因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么,不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么,歡迎來見我。讓我知道你的激情,否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因,我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?
如果你的回答很一般,比如你喜歡學習、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等,這也可以。但至少在說時你要包含激情,并能為此舉一個典型實例,即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什么認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時,你給出一個好的回答就可以了。事實上,如果你連這個也不知道,那你為什么應聘這份工作呢?
3.無職業(yè)規(guī)劃
當問到繼這個職位之后,你下一個職業(yè)目標是什么時,你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標,那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作,我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果,每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答范例:“我正在尋找更大的工作平臺,它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機會。我想在未來的十年里晉升到高管級別,但我當前的公司太小,限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處,可以幫助我快速成長為一個領導者,提高我的影響力。幾年之后,我希望可以成為一個高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能,請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中,這一點將被暴露。如果申請編程工作,需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項目管理職位,你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至會設定一下項目,請你現(xiàn)場制定該項目的計劃。這個題目可以大概考察你的項目管理能力,如果達不到要求,很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我,你希望獲得一個職業(yè)改變的機會,并愿意從底層干起,我將會考慮。但請在簡歷中告知,這樣會節(jié)省我們更多的時間。當然,在簡歷中清晰說明自己的情況,可以提高你被聘用的機會。這不一定適用于所有面試,但在我這是適用的。
這和預先設定的期望有關。例如,我的期望是聘用一位unix管理員,而你來面試后,卻告訴我“我曾讀過這方面的書,我確實希望學習這方面的知識。”,這時我會很失望。相反,如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在unix管理方面的技能”,當我想招聘一個非專家級別的人,我會考慮培養(yǎng)你,因為你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經(jīng)歷,在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景:你曾在哪里失敗過?你曾在哪里成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么,你喜歡什么等等。別只是坐在那里,告訴我未來你想做什么。我不關心你將來做什么,我更關心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實例,如果有,請具體告訴我,如果沒有,也請如實回答,當然如果我有興趣聽的話,你可以談談你的想法。
如果你擔心回答不好,你可以花一些時間通讀和試著練習一些常見的面試問題。當然,我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題,但這些問題可以幫助你訓練回答問題的思維,你也可適當?shù)睦盟鼈?。我也不介意面試者思考片刻,我可以等,我了解每個人都有不同的思考與回應方式。
相關推薦:
小月月看網(wǎng)絡營銷
英國牛津大學全球ceo課程
ttt-培訓培訓師
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1讓簡歷一投即中的妙招
- 2對職場女性的一些建議
- 3多家巨頭連續(xù)縮編 網(wǎng)游業(yè)年底裁員成風
- 4關注人才的“軟實力”
- 5職場人須知的人際關系技巧
- 610招助你走出職場死巷
- 7職業(yè)女性的狼性心理
- 8職場人要得到突破需改變自己
- 9穿越職業(yè)瓶頸的七個習慣
- 10人力資源管理:人盡其才
- 11員工職業(yè)心理問題
- 12獵頭開始挖九城墻角
- 13網(wǎng)店缺工約110萬人,就業(yè)勢頭旺
- 14HR員工管理問題
- 15如何讓HR在企業(yè)游刃有余
- 16想成功嗎?招聘管理你不喜歡的人吧
- 17企業(yè)如何選拔高層
- 18溫總理:推進收入分配改革 提高居民收入比重
- 19職場:穿衣打扮不可掉于輕心
- 20員工陽光心態(tài)如何塑造(一)
- 21影響成功的五大職場惡習
- 22不能跟隨的10種BOSS
- 23怎樣避免成為工作的奴隸
- 24職場:如何處理壓力
- 25分析企業(yè)培訓制度缺乏原因
- 26馬志堅:如何應對全面競爭
- 27求職者應該注意內(nèi)在的培養(yǎng)
- 28國考:公務員報考冷熱迥異
- 29研究通情達理中溝通寓意
- 30職場人需要擁有好的思維方式
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓