當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人須知的人際關(guān)系技巧
一個成功的職場人往往兼?zhèn)涓?strong>職業(yè)素養(yǎng)和良好的人際關(guān)系。職場中的人際關(guān)系往往是被頻繁提及的問題,很多職場人也在被這方面所困擾。職場為人處事難不難?其實(shí)任何事情,如果你能把握了其中的技巧,就能看透里面的奧秘,在職場為人處事時,不難做到完美優(yōu)雅,所以如何建立良好的職場人際關(guān)系,為人處事的十個技巧,一起來分享吧!
1、保留意見:過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常,應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見,讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。
2、認(rèn)識自己:促進(jìn)自己最突出的天賦,并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢,并把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不夸張:夸張有損真實(shí),并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己,表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度,說話簡明扼要,決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價(jià)自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù),對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。
4、適應(yīng)環(huán)境:適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己,否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會使人保持期望,不會埋沒你的天資。
5、取長補(bǔ)短:學(xué)習(xí)別人的長處,彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把同事當(dāng)作教師,將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起,你所說的話定會受到贊揚(yáng),你聽到的定是學(xué)問。
6、言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易于接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達(dá)不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào),一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大:把自己的長外常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結(jié)果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨:抱怨會使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒成功時,要勇于承認(rèn)自己的不足,并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己,并不會使人看輕你,相反總強(qiáng)調(diào)客觀原因,報(bào)怨這,報(bào)怨那,只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信:對同事說謊會失去同事的信任,使朋友、同事從再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。
10、目光遠(yuǎn)大:當(dāng)財(cái)運(yùn)亨通時要想到貧窮,這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護(hù)好同事之間的關(guān)系,總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。
職場為人處事的十個技巧,通過以上的原則技巧,職場人調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài),才能在職場中收獲一個好人緣,大大有利于加薪晉升,是職場成功的有利基礎(chǔ)。
相關(guān)推薦:
新員工如何提高職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)心態(tài)
企業(yè)白領(lǐng)核心辦公技能(PPT+Excel)高級應(yīng)用
- 1職場:為什么越跳槽越糟糕?
- 2職場生活:開心網(wǎng)你都做了些什么?
- 32011年人力資源部企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃搶先看(二)
- 4怎樣提升職業(yè)素養(yǎng)?
- 5職場自信心的培養(yǎng)方法(一)
- 6解析90后員工管理思維,讓HR工作更順一些
- 7各企業(yè)人力經(jīng)理培訓(xùn)之道
- 8解析員工的有效溝通
- 9辦公室交際不能碰觸的“地雷”
- 10HR如何安排節(jié)后上班第一周工作?
- 11HR如何應(yīng)對員工提前請假回家過年?
- 122010年的職場五大熱門關(guān)鍵詞
- 13如何建立有效企業(yè)培訓(xùn)制度(二)
- 14一流的人力資源管理
- 15職場人如何做個溝通的使者
- 16職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)忠告
- 17如何有效提高工作效率
- 18職場:你敢做回自我嗎?
- 1930歲的職業(yè)女性
- 20職場:現(xiàn)代都市人的依賴癥
- 21績效考核需對“癥”下“藥”
- 22解析中層管理人員薪酬體系建設(shè)
- 23職業(yè)素養(yǎng)之什么樣的人企業(yè)永不放棄
- 24招聘建議:留意面試以外的細(xì)節(jié)
- 25績效考核出現(xiàn)問題的起因及解決方法
- 26有效的招聘方式與評價(jià)
- 27從競聘看企業(yè)人力資源管理
- 28經(jīng)銷商打造團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵在于走出定向思維
- 29老板心甘情愿加薪的四類人
- 30拋下包袱,輕松職場
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓