2012年工學畢業(yè)生緊俏

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企業(yè)需要人才，而當今招聘的難度相對前兩年大，很多企業(yè)都在招聘應屆生并且通過企業(yè)培訓以期短時間內使員工勝任工作。而對于大學生來說，選擇的專業(yè)對于找工作的難度也有著很大的影響。

近日，太和顧問發(fā)布了《2011年度太和顧問企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘政策調研報告》，據(jù)調研結果顯示，企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量是呈逐年上升趨勢的。2012年企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量占員工總數(shù)的比例為5%，是2010年的1.6倍。

從調研結果看，2012年企業(yè)在畢業(yè)生招聘方面的總費用較2011年有增加，從增加幅度上看，有44.3%的企業(yè)會略微增加（10%以內），約兩成企業(yè)的增加幅度超過10%。另外，還有32.7%的企業(yè)會與2011年持平或減少。

據(jù)報告顯示，2012年企業(yè)最急需的專業(yè)中，工學獨占鰲頭，超過一半的企業(yè)均急需引進工學類專業(yè)人才，其次是理學，占比16.5%，經(jīng)濟學10.1%排在第三位。此外，企業(yè)招聘從事技術類、生產(chǎn)類和職能類的員工時，對其專業(yè)對口的要求較高，而從事營銷類和客服類的員工由于工作內容等原因，企業(yè)對其專業(yè)的要求則較低。

據(jù)相關專家表示，企業(yè)進行應屆畢業(yè)生招聘時，一要考慮用工成本，同時又要兼顧到新引進人才的基本素質?；诖?，區(qū)域內知名的重點大學就成為了企業(yè)引進新鮮血液的最佳途徑，其人才爭奪的白熱化程度越來越高。從本次調研結果可以看出，八成企業(yè)都參與到了在重點大學的人才爭奪戰(zhàn)中。

據(jù)調研發(fā)現(xiàn)，三分之二的企業(yè)在進行應屆畢業(yè)生招聘時不會限定院校的所在區(qū)域。他表示，企業(yè)出于用工成本原因考慮，在招聘區(qū)域的選擇上，由一類城市向二類城市轉移的趨勢明顯。

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