你的年假被打折了嗎

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中秋、國(guó)慶假期一天天臨近，人力資源部公布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，由于今年雙節(jié)間隔時(shí)間極短，從9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”為N個(gè)部分，被網(wǎng)友戲稱為“史上最零碎假期”。有網(wǎng)友支招，只要把中間間隔的6天請(qǐng)出年假，就可以打通一個(gè)長(zhǎng)達(dá)16天的長(zhǎng)假。于是年假成了人們近期熱議的話題。
　　**網(wǎng)聯(lián)特別推出調(diào)查“你的年假被打折了嗎？”。在為期兩周的調(diào)查時(shí)間內(nèi)，有近3000人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，近六成參與者表示沒(méi)有在當(dāng)前公司休過(guò)年假，工作過(guò)多是員工無(wú)法休假的主因。
　　63%的參與者對(duì)《職工帶薪年休假條例》略知一二

在我國(guó)，普通老百姓對(duì)年假的了解和重視都不夠，《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已兩年多，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，員工對(duì)這個(gè)權(quán)利的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)也趁機(jī)鉆一些員工法律盲區(qū)的漏洞。調(diào)查顯示，63%的參與者對(duì)該條例略知一二，22%的參與者表示非常熟悉，另有15%的參與者表示完全不知道該條例。
　　某高級(jí)培訓(xùn)講師解析，《職工帶薪年休假條例》主要是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的。但實(shí)施兩年多來(lái)，效果卻不十分理想。員工應(yīng)該提高對(duì)年假的重視程度，加大同企業(yè)談判的籌碼，主動(dòng)保障自己的合法權(quán)益。
　　59%的參與者表示不知休年假“啥滋味”

雖然《職工帶薪年休假條例》對(duì)年假有明文規(guī)定,但受多種因素影響,目前，對(duì)一些員工來(lái)說(shuō),年假依然是“水中月,鏡中花”。調(diào)查顯示，59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過(guò)年假，不知休年假“啥滋味”，而休過(guò)年假的參與者僅占41%。
　　**網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，我國(guó)在勞動(dòng)保障方面的法律還是比較完善的，但每個(gè)企業(yè)在落實(shí)的時(shí)候卻出現(xiàn)了不同的情況?，F(xiàn)代人緊張的工作壓力以及不同單位對(duì)帶薪休假制度執(zhí)行的不明朗，讓多數(shù)人沒(méi)時(shí)間或不敢來(lái)安排休假。企業(yè)應(yīng)該重視員工休年假權(quán)利，激發(fā)員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性，只要處理得當(dāng)，休年假將成為企業(yè)提高工作效率的有效手段。
　　工作過(guò)多讓年假成了空頭支票

什么原因?qū)е履昙俪闪丝疹^支票？調(diào)查顯示，工作過(guò)多成為休不了年假的最主要原因，有34%的參與者選擇了此項(xiàng)。另外，公司規(guī)定不允許休年假的占26%；工作不到一年，公司規(guī)定沒(méi)有年假的占21%；還有10%的企業(yè)制定相對(duì)繁瑣的申請(qǐng)流程，讓員工因?yàn)榕侣闊┒艞壭菁?。僅有9%的參與者表示是為了高額的加班費(fèi)，主動(dòng)放棄休年假的機(jī)會(huì)。
　　**網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，員工未休年假的原因分為“自愿”和“被自愿”兩種，從調(diào)查結(jié)果可以看出，很多員工是在公司的一些規(guī)定下“被自愿”放棄休年假的權(quán)利。當(dāng)“休假權(quán)”與“工作權(quán)”發(fā)生矛盾時(shí)，員工通常會(huì)表現(xiàn)出來(lái)一種明顯的“弱者”心態(tài)，這種心態(tài)使得不少員工主動(dòng)或被動(dòng)放棄休假權(quán)。

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