畢業(yè)生將面臨的五大職場考驗

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

7月大學生已經畢業(yè)，陸續(xù)開始走上工作崗位。作為一名職場中的新人，有新員工的入職管理培訓，大學生們將面對的是與大學校園完全不同的環(huán)境，但是初入職場，難免會把以前的各種不良習慣和毛病帶入職場。這時，如果大學生不能以正確的心態(tài)去面對工作，不及時發(fā)現和改正，這些不良的習慣將會成為今后職業(yè)發(fā)展中的大敵。
    那么，對于剛畢業(yè)的大學生來說，在職場中常常會出現哪些阻礙職業(yè)發(fā)展的毛病呢?時代光華小編認為，這種阻礙職業(yè)發(fā)展的毛病可以概括為以下5個方面。
    一、好高騖遠，自視甚高
    小吳剛工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等外，他沒有得到任何展示自己的機會，于是小吳覺得自己被單位“大材小用”了。其實，職場中的新人都是要從小事開始著手的。小吳的這種心態(tài)也說明，為什么現在很多人都覺得沒有好的機會?其很大的一部分原因就是他們眼界太高，殊不知，再偉大的事業(yè)也是從小處著手的。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是為了讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力的一個時機。但是一些新人卻往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠了。
    二、隨意散漫，紀律意識淡薄
    在參加了杭州企業(yè)內訓之后，了解到這樣一個例子：小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司錄用，但是根據公司規(guī)定，早上9點要準時打卡，即使遲到一分鐘，可能都會被記作遲到。接連多次遲到的小徐就覺得很不適應，想準備辭職。既然進入了職場，就要以一個職場人的身份去要求自己，以前那些隨意、散漫、紀律意識淡薄的壞毛病就應該改改。雖然在學校那些毛病可能不會產生什么嚴重的影響，但是工作以后就不一樣了。
    三、目中無人，唯我獨尊
    名牌大學畢業(yè)的小韓終于躋身于一個縣級市的公務員行列，其同事的學歷除了專科就是中專，最高的也就是自學取得了本科。面對著一幫“凡夫俗子”，小韓的言語中就流露出傲慢的味道。意氣風發(fā)的小韓，在年底的民主評議中卻得了個倒數第一。小韓的這種行為，常常也是剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病，其實，把姿態(tài)放低一點，恰當的禮貌往往能夠贏得大家的好感，所以，無論是對領導還是對同事，都要彬彬有禮。許多企業(yè)員工經常參加杭州企業(yè)管理培訓或開通了網上企業(yè)大學，經過一段時間的學習和實踐，對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
    四、頻繁跳槽，朝三暮四
    剛大學畢業(yè)的小李被應聘到了某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學聚會中看到一些同學過的比自己好，小李的心里就很不平衡，便跳槽到了一家公司?？墒牵叫聠挝缓蟛胖朗虑椴]有想象中的那樣美好，工作很累，而且收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。像小李這樣一年多次跳槽已經是職場新人的一種普遍現象，這也說明了職場新人就沒有對自己的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。其實，調整好心態(tài)，行行都能出狀元。
    五、沒有付出，先講待遇
    小劉在和同事老周閑聊時，歷數了自己工作以來所做的事情，給三個同事輪流當了一周“學徒工”，成績記到了別人的身上，自己的工資還不如中專生等等，他一開口就有點收不住了，根本就沒有想到自己的這些話會傳到領導耳中。職場新人剛到一個單位，就東挑西揀、爭名奪利，而且在工作待遇方面還斤斤計較，這種做法可以說是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，過分的計較會不利于自己的發(fā)展。
    初入職場的畢業(yè)生，一定要盡快轉變自己的角色，改掉那些不良的習慣和毛病，盡快適應職場環(huán)境。否者，將會出現自己與同事格格不入、或者不適應職場環(huán)境的不良反應。

相關課程：

《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》

《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》

《營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃》