當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
思維應(yīng)該如何修煉?
貧窮和富有并不在于物質(zhì)上的比對,更在于思維模式的本質(zhì)差異,掌握富人的思考模式,加上自身的行動力,普通人也可以成為大有作為的人,這里簡單介紹一下關(guān)于思維修煉的基本常識。
一、思維的類型:(并簡析思維與左右腦關(guān)系)
1、形象思維(直覺思維)——(面型):
借助具體形象思考,由畫面入手,設(shè)計美術(shù)擅長。價值型(依直覺價值觀道德觀做依據(jù),更善于接納變化、沖突矛盾,基本上依賴于各種觀念的融合),軟思維,
感性腦,祖先腦(人類500萬年進(jìn)化智慧,直覺靈感頓悟,是左腦記憶量100萬倍),潛意識(右腦)海面下的冰山
2、邏輯思維(抽象思維)——(線型):
借概念、判斷、推理等抽象形式反映現(xiàn)象的思維活動,運用分析、綜合、歸納、演繹、比較等,文案較擅長,由文字入手。事實型(喜歡事實與數(shù)據(jù)等硬信息,不習(xí)慣模棱兩可東西,習(xí)慣邏輯、結(jié)構(gòu)、效率),硬思維,
理性腦(美科學(xué)家斯佩里1981年研究人腦,諾貝爾獎。邏輯思維)。現(xiàn)實腦,自身腦(日學(xué)者春山茂雄,個人畢生經(jīng)驗),顯意識(左腦)冰山一角。
3、靈感思維(頓悟思維)——(體型)
具有突發(fā)性、跳躍性、創(chuàng)新性、興奮性特質(zhì)。
愛因斯坦:想象力比知識更重要。
實踐中要綜合運用,創(chuàng)作時,價值型思維方式,選擇決策時,事實型。
平時嘗試多練習(xí)左手,刺激右腦開發(fā)。
專業(yè)創(chuàng)意人的技巧不單是想出創(chuàng)新意念,更重要想出“運用”意念。
韋伯·揚認(rèn)為:創(chuàng)意產(chǎn)生過程與福特汽車的生產(chǎn)過程頗為相像,也是在一個流水線上進(jìn)行的。在此生產(chǎn)過程中,創(chuàng)意依照一個可以被學(xué)習(xí)和掌握的操作技巧活動,它的有效應(yīng)用與其他任何工具的有效應(yīng)用一樣,也只不過是一件與技巧有聯(lián)系的事情。
他相信規(guī)律、法則,相信經(jīng)過訓(xùn)練的心智能產(chǎn)生敏銳迅速的判斷相關(guān)性的能力,不認(rèn)為創(chuàng)造力是自然的恩賜,唯有樹立此觀念,廣告教育才有存在的可能。
二、靈感的產(chǎn)生過程:
1)收集資料。特定資料(與創(chuàng)意密切相關(guān)的產(chǎn)品、服務(wù)、消費者及競爭對手等方面資料,創(chuàng)意的主要依據(jù)。);一般資料(一切令你感興趣的知識,要有強烈的求知欲,重在平時積累,博覽群書,集腋成裘,聚沙成塔,“功夫在詩外”,藝術(shù)源于生活,生活是最高的真理)。
2)分析資料。“信息的咀嚼”。對收集來的資料進(jìn)行分析、歸納、整理。找出商品或服務(wù)最有特色的地方(即廣告的訴求點),進(jìn)一步找出最能吸引消費者的地方(廣告的定位點)。尋找關(guān)聯(lián)性、相關(guān)性、共性(從人性需求和產(chǎn)品特質(zhì)的關(guān)聯(lián)處尋求創(chuàng)意),并將嘗試進(jìn)行各種新的組合。“橫看成嶺側(cè)成峰”。
3)醞釀階段。“消化”。深思熟慮,順其自然,拋開問題,讓潛意識工作,顯意識退居二線,聽音樂、看電影、打球,看偵探小說···緊張之后的放松,一張一弛文武之道,禪定。找適合自己的方式,散步,浴室、廁所。
4)頓悟階段。實際產(chǎn)生創(chuàng)意。靈感閃現(xiàn),茅塞頓開。“寒冷清晨過后的曙光”。作曲家菜單記譜,作家半夜揮筆寫作,“尤里卡效應(yīng)”——我想出來啦。阿基米德浮力定律。踏破鐵鞋無覓處,得來全不費功夫。
王國維評論學(xué)問三重境界(創(chuàng)意的準(zhǔn)備、醞釀、頓悟):
昨夜西風(fēng)凋碧樹,獨上高樓,望盡天涯路。(晏殊《蝶戀花》)
衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。(柳永《蝶戀花》)
眾里尋他千百度,暮然回首,那人卻在燈火闌珊處。(辛棄疾《青玉案·元夕》)
5)驗證階段。發(fā)展評估創(chuàng)意,進(jìn)一步推敲完善,雛形,反復(fù)修改,使之能實際應(yīng)用。
三、如何提升創(chuàng)意者的素質(zhì)
建立完善的知識結(jié)構(gòu)
意識、知識、技巧、態(tài)度。
知識就是力量。——培根
1、知識量。韓信點兵,多多益善。百科全書式,吞吐量大。
根和樹冠是對應(yīng)的,文化知識是根,底蘊,根越扎實,越深,越廣大,樹冠才會越大。
2、精讀+泛讀。薄——厚辯證法。
讀經(jīng)典,永恒不過時。書讀千遍其意自見。悟性。
好讀書,不求甚解。囫圇吞棗,不一定要深入,但一定要知道,建立印象,聯(lián)系節(jié)點,世界普遍聯(lián)系。
1、提高自學(xué)能力。
學(xué)習(xí)這事不在于有沒有人教你,自學(xué)成才。迷時師度,悟時自度。師傅引進(jìn)門,修行靠個人。獨立思考能力。
2、吐故納新,洋為中用、古為今用。
不泥古,推陳出新,取其精華去其糟粕,有鑒別力、判斷力。
3、破萬卷書,行千里路。
閱歷是寶貴的財富,提高眼界、胸襟,氣度。司馬遷考察、李白游歷、杜甫磨難,蘇轍壯游。
愛因斯坦:教育就是忘記了學(xué)校所學(xué)的一切后剩下的東西。
“有些廣告是你年紀(jì)不到就寫不出來的——要在生活中取得某些經(jīng)驗后,才寫的出來。除非你拒絕生活于有情的世界,否則歲月的輪轉(zhuǎn)會將一些有價值的事物注入到你的資源寶庫中去。”
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1員工節(jié)后請假推遲報到,HR如何處理?
- 2職場中的你離成功多遠(yuǎn)
- 3績效考核結(jié)果的應(yīng)用最理想的狀態(tài)分析
- 4招聘的絕招
- 5內(nèi)部提拔與外部招聘
- 6職場人怎樣變得更自信
- 7企業(yè)過年拿啥留住員工
- 8如果你換了社交恐懼,怎么辦?
- 9職場:職業(yè)成長的法則
- 10職場新人的身份轉(zhuǎn)變
- 11簡述有關(guān)人才管理的問題
- 12如何才能獲得老板的器重?
- 13如何避免工作與生活中的錯誤
- 14人力資源管理的新價值觀
- 15職業(yè)定位--指引職業(yè)發(fā)展方向
- 16人力資源管理的癥結(jié)及改善方式
- 17三個關(guān)鍵體系打造企業(yè)人才戰(zhàn)略
- 18成功勵志:要成功、先制怒
- 19浙大開啟今年首場招聘會,250多家企業(yè)招不到人
- 20國考報名 千人爭一崗
- 21就業(yè)第一步:寫好招聘計劃書
- 22說話要有分寸
- 23一些面試的錯誤觀念
- 24人力資源戰(zhàn)略境界解析
- 25讓內(nèi)向者成為職場社交高手
- 26人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的“溝通”
- 27應(yīng)屆生求職務(wù)必要不填“預(yù)期薪酬”
- 28職場最有效的溝通技巧
- 29如何讓你的老板給你加薪
- 30績效管理無效的原因分析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓