中國研修生在日企“不當解雇”，尋求幫助

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據(jù)《日本新華僑報》報道，5月20日，一位名叫趙國利的中國研修生致函該報，講述了他在日本期間所遇到的種種不公平的待遇?，F(xiàn)在，他本人已經(jīng)回到國內(nèi)，仍然希望問題得到解決。該報按照本人的要求，將其信函轉(zhuǎn)給有關方面。同時，將其發(fā)表，揭示一部分中國研修生在日生活的“原生態(tài)”。

信函摘錄如下：

我是一名研修生。2007年11月8日到達日本研修，一共15人。我現(xiàn)在的會社是；株<兼子>靜岡縣興津市清水區(qū)990番地1110--1號。我現(xiàn)在從事勞動的會社有許多違規(guī)的地方：

1.工作內(nèi)容不對。我的登錄證和合同上寫的是工作內(nèi)容是“工業(yè)捆包”。但我干的實際工作卻是回收廢紙。而廢紙回收的業(yè)種在日本是沒有接受外國研修生的能力的。

2.工作地址不對。我的登錄證寫的是——靜岡縣興津市清水區(qū)990番地1110-1號，但我們15人卻被分到了不同的地方，分別在名古屋、名古屋港區(qū)、琦玉、橫濱、船橋、靜岡，還有2人在駿興紙業(yè)上班，不是兼子會社。

3.加班費低于法律的規(guī)定。會社第一年就讓我們加班，但工資是600日元每小時，低于法律規(guī)定的最低工資。

4.休息日算白干。星期六也上班但不算加班，平日和休日加班工資都一樣這不合理。我們只是被當做單純的勞動力來使用，基本上沒有研修和學習。

我覺的這些都太不合理啦，所以向日方的第一接受機構(gòu)的研修中心寫信反映這些問題，沒想到得是2009年5月16日中方公司的經(jīng)理和擔當以及日本人拿著解雇書讓我回國，解雇書是2009年4月簽的，但是2009年5月16日讓我上飛機前才讓我看，并且沒給我。而且沒些理由，這種解雇應該是屬于“不當解雇”。

我的3年研修到2010年11月8日到期?，F(xiàn)在，日方只給了我一個月的解雇金，我覺得不合理，應給我所剩時間的基本工資。

他們說；只要簽了字，不再向會社提要求，回國后就退還我的房產(chǎn)證以及1萬元押金，解除擔保人合約。否則就追究我的責任。

在這中情況下我被迫簽了字回國。目前，還有我們還有十幾人敢怒不敢言還在日本工作。

我回國后，他們并沒有兌現(xiàn)承諾。我現(xiàn)在很著急，不知道該怎么辦！請幫幫我吧！

中國的手機：13782779181（趙國利）