網(wǎng)絡(luò)招聘 HR可以做的更好

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網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。如今，在8020人才網(wǎng)，每天數(shù)以萬計的單位在發(fā)布著招聘職位，常年幾百個職位的發(fā)布也從當(dāng)年的好幾萬元變成上千元，價格便宜了九成左右，網(wǎng)絡(luò)招聘從十年前的大公司或有錢公司的貴族消費已經(jīng)變成所有公司都可以嘗試的平民消費。 網(wǎng)絡(luò)招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷，完成公司人才補充計劃；其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產(chǎn)品品牌，樹立公司和產(chǎn)品在公眾良好的形象。但是有多少單位花了銀子卻沒達(dá)到期望的效果，更可怕的是連原因都找不出來。如果你費點心思、花點時間按以下要求管理你的網(wǎng)絡(luò)招聘，意料之中的收獲還會有的。 一、別吝嗇對公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。自從國內(nèi)開始有了網(wǎng)絡(luò)招聘后，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。 二、每天刷新一遍職位，輕松把職位排在最前邊。大家任意打開一個招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計。如果不能做到每天更新（最大權(quán)限一天更新一次），你發(fā)布的職位將被排到成百上千個職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。 三、除非萬不得已，不要長期在網(wǎng)上招聘一個職位。除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說不要利用網(wǎng)絡(luò)長期招聘一個職位。但長期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應(yīng)；同時企業(yè)可以嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員補充，或者一段時間后再行發(fā)布,千萬不能在一棵樹上吊死。實在不愿意把職位停下,你也要把原來的職位刪除,進(jìn)行重新發(fā)布,不然求職者看到一個發(fā)布幾個月甚至半年以上的職位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇氣還真難說! 四、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為？其實工作中只要比別人多想一點點,成功的機會便會多很多!