勞動關系管理制度是怎樣的

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所有的用人單位都應該明確自己的勞動關系管理制度，明確勞動關系，這樣的話可以更好的確保雙方的利益，才能保障用人的過程中能夠相對的和諧，減少矛盾，然后保持雙方互惠互利的利益。

（一）用人單位規(guī)章制度涵蓋的范圍

用人單位制定規(guī)章制度的范疇相當廣，涵蓋勞動管理的方方面面。，也就是需要明確勞動關系管理制度，勞動合同法》第4條明確了企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等?！秳趧硬筷P于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）明確企業(yè)規(guī)章制度包括：勞動合同管理、工資管理、工時休假、社會保險、福利待遇、職工獎懲培訓、以及其他勞動管理等。用人單位可以據(jù)此制定、完善、修改、廢止企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，使之成為促進企業(yè)正常安全生產(chǎn)經(jīng)營、構建和諧穩(wěn)定的勞資關系、及時處理勞資糾紛的有效保障。

（二）制定規(guī)章制度的法定程序

程序違法也是違法。如果任憑企業(yè)主、企業(yè)老總、企業(yè)的管理層隨意制定規(guī)章制度，無疑會在制度上剝奪勞動者的合法權益、增大勞動者義務，造成勞動者與用人單位之間權利義務的失衡，極大損害勞動者的合法權益，誘發(fā)勞資糾紛，破壞社會和諧。借鑒國外先進的勞動管理經(jīng)驗，通過建立完善的集體協(xié)商制度和集體合同制度保障企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法，程序公正、合法，不失為一條很好的途徑。但是，在企業(yè)工會組織不健全、工會工作不盡如人意的現(xiàn)實情況下，集體協(xié)商制度和集體合同制度的推行尚需時日，任重道遠。

（三）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法

內(nèi)容合法就是指用人單位制定的規(guī)章制度其內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸，相抵觸的部分是無效的?！秳趧臃ā返?條規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度要依法制定，《勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明》指出，勞動法》第4條規(guī)定"依法"，指所有的法律、法規(guī)、規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、行政規(guī)章。依法制定規(guī)章制度，是保證其內(nèi)容合法的基礎。

（四）規(guī)章制度要公示

規(guī)章制度公示制度既是保證勞動者享有知情權的基礎，也是保障該規(guī)章制度有效落實、實施的必要條件。關于公示的方式、形式，法律并無專門的規(guī)定。

明確了勞動關系管理制度，勞動雙方可以在事前了解相關的權利與義務，可以更好的幫助企業(yè)管理員工，同時對員工的利益也是也一定的維護的，那么我們更應該為了確保雙方的利益，堅持實行該制度。