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如何對新員工進行培訓？

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對新員工入職培訓是每一個人力資源管理人員在招聘之前都會考慮到的事情。只有做好了培訓之前的準備，才能夠讓新員工在入職之后更快的適應公司的工作，大大提高工作效率。

新員工入職培訓內(nèi)容有：企業(yè)文化及公司歷程方面的培訓，此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。

規(guī)章制度培訓。此部分主要分為兩塊，一塊為人事制度培訓，一塊為行政制度培訓，這部分制度是與員工的工作和生活息息相關的制度，目的是為了讓員工了解公司的制度規(guī)定。

安全知識培訓。此部分主要包括安全生產(chǎn)方面的安全知識，我們屬于制造型企業(yè)，所以安全責任這塊還是蠻重要的。4、產(chǎn)品產(chǎn)線知識。此部分會由生產(chǎn)部門資深講師對我們公司的產(chǎn)線，產(chǎn)品，工藝流程進行講解。5、職業(yè)生涯規(guī)劃。主要針對剛畢業(yè)的應屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導。6、公文寫作。鑒于我們公司的性質(zhì)，會經(jīng)常寫一些請示之類的公文，所以設置這樣的課程。7、職業(yè)素養(yǎng)。包括一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。

以上我們?yōu)榇蠹医榻B的這些就是對新員工進行入職培訓的相關介紹，對于新員工來說是非常有必要學習我們以上提到的內(nèi)容。因為一旦工作展開之后就需要我們的員工以熟練的經(jīng)驗去接手工作。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:53    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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