人力資源管理系統(tǒng)能解決哪些問(wèn)題?

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 　　借助人力資源系統(tǒng)，可以用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示改革后企業(yè)組織的新結(jié)構(gòu)和各部門(mén)的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)能解決哪些問(wèn)題?

　　1、人事調(diào)動(dòng)

　　人力資源管理系統(tǒng)可以提供快速掃碼入職功能、自動(dòng)識(shí)別錄入證件信息，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)自助運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)員工全任職周期記錄管理，生成員工全方位信息檔案，到期事項(xiàng)可智能提醒，大幅減輕HR日常事務(wù)工作。

　　2、考勤異常

　　考勤數(shù)據(jù)總有異常，班次工時(shí)復(fù)雜，加班缺乏管控，系統(tǒng)考勤可人臉識(shí)別，考勤異常當(dāng)天推送及時(shí)管控，實(shí)時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可自定義排班、設(shè)置對(duì)應(yīng)輪班規(guī)則，實(shí)現(xiàn)靈活的排班管理。

　　3、薪酬核算

　　人力資源管理系統(tǒng)有強(qiáng)大的薪酬核算解決方案，工資規(guī)則支持自定義，個(gè)稅直接導(dǎo)入自動(dòng)核算，工資計(jì)算全自動(dòng)，還可APP推送，工資條簽核電子化，可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)薪酬方案。

　　4、人才招聘

　　人力資源管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡(jiǎn)歷資源、建立人才庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才。

　　二、人力資源管理軟件有用嗎?

　　人力資源管理系統(tǒng)支持線上學(xué)習(xí)充分利用碎片時(shí)間，可形成線上知識(shí)庫(kù)，精準(zhǔn)推送所需學(xué)習(xí)課程，系統(tǒng)推送培訓(xùn)信息，員工學(xué)習(xí)記錄在案，系統(tǒng)自主統(tǒng)計(jì)并分析投入的時(shí)間與結(jié)果。人力資源管理系統(tǒng)引入先進(jìn)績(jī)效考評(píng)技術(shù)，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分評(píng)分功能。

　　面對(duì)考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個(gè)部門(mén)的情況各不相同，人力資源系統(tǒng)可以為不同部門(mén)提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板。數(shù)據(jù)可以通過(guò)考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬福利模塊的實(shí)時(shí)采集直接計(jì)算，既保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，又提高了數(shù)據(jù)的時(shí)效性。

　　最后，目前市面上的人力資源系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)始支持大數(shù)據(jù)分析，通過(guò)建立人力資源模型為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實(shí)時(shí)連接和引用，能幫助企業(yè)在人力資源管理中做出正確高效的決策。