重視企業(yè)智力資本價值理論研究

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　　智力資本是指通過人的智力創(chuàng)造和應用所形成的,可以被規(guī)范化或系統(tǒng)化或隱藏在人力資本中的,可以被掌握和應用并對企業(yè)施以影響和產(chǎn)生更高價值的一種資本。它包括知識產(chǎn)權(quán)資本、市場客戶資本、組織結(jié)構(gòu)資本、人力資本,也包括個體智力資本、團隊智力資本和組織智力資本。按具體的表現(xiàn)形式,智力資本可分為知識產(chǎn)權(quán)資本、 
人力資本、市場客戶資本、組織結(jié)構(gòu)資本。

　　知識產(chǎn)權(quán)資本是指包括專利、版權(quán)、設計權(quán)、商業(yè)秘密、專有技術(shù)、特許權(quán)、商標等受法律保護的智力資本;市場客戶資本是指企業(yè)所擁有的、與市場客戶相關的智力資本,包括品牌、客戶、客戶的信賴、長期客戶、銷售渠道、信譽、備用存貨、營銷網(wǎng)絡、專利專營合同協(xié)議等;人力資本是指由技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、領導能力、管理能力、知識、情緒智商等體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能所構(gòu)成的智力資本;組織結(jié)構(gòu)資本是指使企業(yè)得以運行的技術(shù)、工作方式、網(wǎng)絡、程序、制度等智力資本,包括企業(yè)戰(zhàn)略、管理哲學、系統(tǒng)化的技術(shù)和知識、信息技術(shù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡體系、知識數(shù)據(jù)庫、企業(yè)文化、管理制度、金融關系、組織形式、管理方法等。

　　研究企業(yè)智力資本價值理論具有戰(zhàn)略意義:

　　第一,是提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的需要。目前,中國大多數(shù)企業(yè)過分強調(diào)貨幣資本的作用,忽視智力資本對企業(yè)的價值和貢獻,造成一些企業(yè)競爭力不足。智力資本作為企業(yè)的稀缺資源,誰最先獲取誰就能獲得競爭優(yōu)勢。為了獲得競爭優(yōu)勢和提高財務賬面價值,需要通過研究,使企業(yè)掌握獲取、創(chuàng)造和管理智力資本的方法與策略。

　　第二,是豐富企業(yè)管理理論的需要。在企業(yè)管理理論中目前尚缺少如何利用企業(yè)智力資本獲取價值、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)價值、評價價值、激勵智力資本和通過知識管理提升企業(yè)智力資本價值的理論和方法體系。建立系統(tǒng)的企業(yè)智力資本價值理論和方法體系,對于豐富和發(fā)展企業(yè)管理理論體系具有重大的理論意義。

　　第三,是提高企業(yè)市場價值的需要。發(fā)達國家社會經(jīng)濟和企業(yè)管理的實踐表明,智力資本對企業(yè)的貢獻越來越大,企業(yè)市場價值與企業(yè)財務賬面價值的不一致的“隱藏價值”是智力資本作用的結(jié)果。企業(yè)為實現(xiàn)股票市值最大化,有必要掌握和了解智力資本價值形成的機理,掌握利用智力資本獲取價值的方法,掌握企業(yè)智力資本價值創(chuàng)造的動力,了解企業(yè)智力資本價值評價技術(shù),掌握提升企業(yè)智力資本價值的知識管理策略,以達到有效獲取和創(chuàng)造智力資本價值最終提高企業(yè)市場價值的目的。

　　國外最早對智力資本理論研究作出貢獻的主要有三人:第一位是日本的弘之伊丹,他研究了無形資產(chǎn)對于日本公司管理的影響。第二位是美國加利福尼亞大學伯克利分校的教授戴維·提斯,他于1986年發(fā)表了一篇關于技術(shù)商業(yè)化的文章,形成了資源為本的戰(zhàn)略理論,該文(以及隨后的著作)論述了如何在技術(shù)創(chuàng)新中找到價值的淵源、將價值轉(zhuǎn)化為利潤的機制以及對于創(chuàng)新成果商業(yè)化的步驟。第三位是瑞典的卡爾·艾里克·斯維比,他的一篇文章解決了智力資本中的人力資本問題,并據(jù)此提供了以員工的能力和知識為基礎評價企業(yè)的方法。斯維比是第一個認識到需要測量智力資本量的人,他率先為這些無形資產(chǎn)建立了會計制度,在自己的公司里對其進行測試。1989年,他發(fā)表了題為《無形的資產(chǎn)負債表》一書,該書提出的測量知識資本量的方法,得到許多在瑞典上市公司的青睞。1993年,瑞典的服務業(yè)委員會將其作為自己編制年度報告的標準模式,成為該領域里的第一個準則。

　　我國在智力資本研究方面起步較晚,專門研究企業(yè)智力資本的專家和學者比較少,在智力資本理論研究方面尚缺乏系統(tǒng)性。與國外智力資本價值理論研究成果相比,我國在無形資產(chǎn)與公司價值關系研究、如何從智力資本中盈利、如何測量智力資本量、如何審計和評估智力資本等方面存在明顯差距。中國的多數(shù)企業(yè)并沒有認識到智力資本的價值,仍單一地強調(diào)企業(yè)財務賬面價值的變化。因此,加快我國智力資本價值理論研究刻不容緩。

　　近年來,我國的一些經(jīng)濟學和管理學專家及相關人士,開始研究企業(yè)智力資本問題,在人力資本研究、智力資本審計與管理研究、知識管理研究、勞動價值理論研究與效用價值理論研究等方面取得了顯著的成績。然而現(xiàn)有的研究仍存在局限性:尚未形成企業(yè)智力資本價值理論體系。為此,有必要構(gòu)建一個企業(yè)智力資本價值理論體系,并回答企業(yè)智力資本價值理論研究方面急需解決的六大問題:一是關于企業(yè)智力資本價值形成機理問題,回答企業(yè)智力資本如何形成企業(yè)價值;二是關于企業(yè)智力資本價值創(chuàng)造的源泉問題,探索人力資源及勞動在企業(yè)智力資本價值創(chuàng)造中的作用;三是關于企業(yè)智力資本價值評價問題,以設計企業(yè)智力資本價值評價的方法及指標體系;四是關于企業(yè)智力資本價值的獲取方法問題,研究如何從知識產(chǎn)權(quán)資本中、從市場客戶資本中、從組織結(jié)構(gòu)資本中獲取價值;五是關于企業(yè)智力資本價值實現(xiàn)的激勵問題,探討需要建立什么樣的企業(yè)智力資本價值實現(xiàn)的激勵模型,以及與此有關的策略和方式;六是關于企業(yè)智力資本價值提升的知識管理問題,回答如何通過知識管理提升企業(yè)智力資本價值。解決好上述問題,將會對中國企業(yè)的發(fā)展大有裨益。 　（作者系北京交通大學博士生）