薪水該如何支付？

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“老板關(guān)心績(jī)效，CRM客戶管理系統(tǒng)下載關(guān)心的則是crm客戶管理系統(tǒng)。”只有實(shí)現(xiàn)crm客戶管理系統(tǒng)下載工資從保障走向激勵(lì)，才能保持crm客戶管理系統(tǒng)下載的工作熱情，從而提高工作績(jī)效。“崗效工資是煥發(fā)crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的發(fā)動(dòng)機(jī)。”

權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，至少85%的民營(yíng)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載，工資獎(jiǎng)金只有保障作用，而沒有激勵(lì)作用，crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的工資在激勵(lì)crm客戶管理系統(tǒng)下載正確行為層面，幾乎等同于無效。crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的發(fā)展是靠經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)支撐的，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的獲取，是要保證crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載crm客戶管理系統(tǒng)下載能保持工作的激情，用正確的方法將事情做正確。要確保這點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)，如何善用物質(zhì)激勵(lì)，無疑是其中的焦點(diǎn)核心。“因此，民企急需建立和實(shí)施崗效工資！”泛普軟件告訴大家。

1：工資發(fā)放要有客觀依據(jù)

在技術(shù)層面上，應(yīng)著重把握兩個(gè)方面，一是崗位評(píng)價(jià)。通過崗位評(píng)價(jià)來確定每個(gè)崗位對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值，依據(jù)貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行崗位工資分配。二是績(jī)效管理。目前我們大部分的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載對(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)還停留在crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的層次上，未能升級(jí)為績(jī)效管理，所以，評(píng)價(jià)的結(jié)果基本上體現(xiàn)為平均分，這項(xiàng)工作還停留在形式主義或走過場(chǎng)，起不到真正管理和評(píng)價(jià)績(jī)效的作用，依這種結(jié)果來分配績(jī)效獎(jiǎng)金，是起不到crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)作用的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放最關(guān)鍵的不是“額度”的把握，而是發(fā)放得在不在“理”，有沒有“客觀依據(jù)”。

2：crm客戶管理系統(tǒng)支付要及時(shí)

月薪必須每月支付一次，并且時(shí)間要相對(duì)固定。如有特殊情況，必須事先向crm客戶管理系統(tǒng)下載解釋清楚。crm客戶管理系統(tǒng)下載的crm客戶管理系統(tǒng)不是crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的施舍，是crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載對(duì)crm客戶管理系統(tǒng)下載的負(fù)債。crm客戶管理系統(tǒng)支付沒有時(shí)間規(guī)范，往往給人造成crm客戶管理系統(tǒng)下載應(yīng)得crm客戶管理系統(tǒng)數(shù)額不確定的印象，似乎crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載在欺騙crm客戶管理系統(tǒng)下載，或者讓crm客戶管理系統(tǒng)下載感到crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的發(fā)展遇到了重大困難，從而影響他們的工作情緒和忠誠度。所以最好規(guī)定一個(gè)固定的時(shí)間來發(fā)放工資，這樣才能給crm客戶管理系統(tǒng)下載一個(gè)安全感。

其實(shí)crm客戶管理系統(tǒng)的發(fā)放還是很有講究的，比如其最好實(shí)行現(xiàn)今原則，這樣給crm客戶管理系統(tǒng)下載一種真實(shí)感；再者就是不拖欠工資，這樣不僅是公司的信譽(yù)問題，也同時(shí)給crm客戶管理系統(tǒng)下載一種激勵(lì)的感覺等等。其實(shí)crm客戶管理系統(tǒng)管理本來的目的就是crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，希望crm客戶管理系統(tǒng)下載可以更好地工作，更高效地工作，如果隨隨便便對(duì)待這個(gè)問題最后導(dǎo)致適得其反，那還不如不做。

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