留住人才的七種辦法

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留住人才的第一件法寶是要有完善的檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵機制。因為，據馬斯諾的人的需求層次分析，檔案管理系統(tǒng)免費下載的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑才能留住人才。留住人才的第二件法寶是要留得住檔案管理系統(tǒng)免費下載的心，積極溝通，包含語言溝通和非語言溝通最重要，良好的有效的溝通才能留住人才。留住人才的第三件法寶是幫助人才厘清人生目標，建立工作愿景，讓人才有目標、有愿景地工作，快樂地享受工作過程，并感受工作的崇高而神圣!

結合多年檔案管理軟件下載管理實操經驗，歸納出檔案管理軟件下載留住人才的七種辦法：

一：避免一枝獨秀

不要讓一個人一枝獨秀，不能讓一個部門的一個檔案管理系統(tǒng)免費下載有強烈的優(yōu)越感，需要在部門內培養(yǎng)儲備人才。

任何一個重要崗位上都要有二梯隊，這樣負責人就不會有強烈的優(yōu)越感，不會輕易折騰了。

二：好氛圍留下人

我覺得檔案管理系統(tǒng)免費下載離職有的時候是比較感性的，有可能領導一句話就導致離開。因此，我覺得需要創(chuàng)立良好的氛圍讓檔案管理系統(tǒng)免費下載由要我干變成我想干。需要培養(yǎng)和公司同步發(fā)展的檔案管理系統(tǒng)免費下載，除了經濟收益還要有職業(yè)發(fā)展。

三：允許檔案管理系統(tǒng)免費下載犯小錯

錯誤在所難免，只要不是品格與道德上的問題，而是屬于經驗不足等方面原因，都要給檔案管理系統(tǒng)免費下載機會。

如果簡單開掉出現(xiàn)錯誤的基層檔案管理系統(tǒng)免費下載對其職業(yè)發(fā)展將是重大打擊。

四：獎懲要嚴明

要有嚴明的獎懲制度，作出成績要有大大的獎勵，要在獎懲機制上做到公平、公正。

五：給人成長空間

檔案管理軟件下載要給檔案管理系統(tǒng)免費下載做職業(yè)規(guī)劃，比如從銷售顧問到銷售經理的成長，檔案管理軟件下載要有良好的用人機制。

應該關注檔案管理系統(tǒng)免費下載的志趣點，然后為其進行不同的崗位設計，比如銷售顧問，是要做資深銷售員還是做銷售經理，要告訴檔案管理系統(tǒng)免費下載自己向前發(fā)展有什么方式和位置。

六：建設檔案管理軟件下載文化

檔案管理系統(tǒng)免費下載非常需要了解檔案管理軟件下載文化，懂得檔案管理軟件下載文化才有可能長時間留下。新檔案管理系統(tǒng)免費下載必須進行檔案管理軟件下載文化培訓，通過內部論壇、外部培訓等方式不斷開展檔案管理軟件下載文化的建設。

七：多與檔案管理系統(tǒng)免費下載溝通

這點很多檔案管理軟件下載做得還不夠，這也是將來需要提升的。我們發(fā)現(xiàn)骨干檔案管理系統(tǒng)免費下載離職往往是因為公司與其溝通比較少，不知道檔案管理系統(tǒng)免費下載在想什么，往往在離職面談的時候才知道。

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