電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理的問題

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電子文檔管理軟件管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件管理系統(tǒng)一般要同時達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)，電子文檔管理軟件下載經(jīng)營對電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理的要求越來越高，但就電子文檔管理軟件管理來講，受到的限制因素卻也越來越多，除了基本的電子文檔管理軟件下載經(jīng)濟(jì)承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到電子文檔管理軟件下載不同時期的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場、以及行業(yè)競爭者的電子文檔管理軟件策略等因素。

咨詢實踐中我們經(jīng)常接觸一些電子文檔管理軟件下載，這些電子文檔管理軟件下載的基礎(chǔ)人力資源管理非常薄弱，被我們私下稱為“一無所知型電子文檔管理軟件下載”，他們在咨詢方面的需求主要集中在崗位職責(zé)明晰、電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理體系和績效管理體系的設(shè)計，俗稱“3P”。其中，電子文檔管理軟件管理體系的設(shè)計方案是最容易在咨詢結(jié)束之后落地并對電子文檔管理軟件下載產(chǎn)生實際效用的，是值得我們重點關(guān)注的模塊。通常在診斷階段，我們會發(fā)現(xiàn)這些電子文檔管理軟件下載在電子文檔管理軟件管理方面普遍存在一些共同的問題亟待解決，歸納后主要是以下幾點：

1、電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理戰(zhàn)略缺失

電子文檔管理軟件下載戰(zhàn)略其實就是電子文檔管理軟件下載謀略，是對電子文檔管理軟件下載整體性、長期性、基本性問題的規(guī)劃，就是以未來為基點，為適應(yīng)環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動。其所要解決的是回答“我們經(jīng)營什么與及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題。

2、電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理理念缺乏

電子文檔管理軟件理念明確了電子文檔管理軟件下載在電子文檔管理軟件管理方面所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向，是電子文檔管理軟件體系的靈魂。它指明了公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進(jìn)行付酬。在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的電子文檔管理軟件下載中，不知道應(yīng)該對何種價值付酬，電子文檔管理軟件理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級別、學(xué)歷和在電子文檔管理軟件下載的工作年限來進(jìn)行價值分配，而對職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險、電子文檔管理系統(tǒng)下載的技能水平、電子文檔管理系統(tǒng)下載的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起應(yīng)有的重視。

3、電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理職位價值沒有量化、電子文檔管理軟件的內(nèi)部公平性不足

在很多管理基礎(chǔ)薄弱的電子文檔管理軟件下載中，電子文檔管理軟件的內(nèi)部不公平方面存在的問題，比電子文檔管理軟件的外部競爭性方面存在的問題更為嚴(yán)重。通常來講，電子文檔管理軟件下載老總們會注意到電子文檔管理軟件管理中公平的各層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級電子文檔管理系統(tǒng)下載電子文檔管理軟件的橫向公平、不同等級電子文檔管理系統(tǒng)下載的縱向公平等，但他們往往只注重了電子文檔管理軟件設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了對電子文檔管理軟件界定的程序公平的關(guān)注。在這類電子文檔管理軟件下載老總們看來，只要使電子文檔管理系統(tǒng)下載得到的電子文檔管理軟件與他們的相對工作價值或電子文檔管理軟件下載的貢獻(xiàn)相當(dāng)，電子文檔管理軟件框架的設(shè)計與操作是公開和隱蔽的操作并不重要。因此相當(dāng)一部分電子文檔管理軟件下載選擇了黑箱操作的電子文檔管理軟件框架，這在電子文檔管理軟件下載規(guī)模較小的情況下，也不會出現(xiàn)什么大問題，但是當(dāng)電子文檔管理軟件下載規(guī)模一旦大起來了，就會出現(xiàn)問題。

4、電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理結(jié)構(gòu)失衡

電子文檔管理軟件管理結(jié)構(gòu)是由各種電子文檔管理軟件單元組成，這些電子文檔管理軟件單元一般可分為固定電子文檔管理軟件(基本工資等)、浮動電子文檔管理軟件(績效工資、獎金等)和福利、津貼等三類。電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種體現(xiàn)：第一種是電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)的失衡。

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