有效電子文檔管理軟件管理

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好的電子文檔管理軟件管理，能起到激勵電子文檔管理系統(tǒng)下載的作用，同時能對人工成本進(jìn)行合理控制?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為好的電子文檔管理軟件管理具備六大特點：

一、電子文檔管理軟件水平具有競爭力

有競爭力不等于最高。因為一個電子文檔管理軟件下載的人工成本不可能一味地提高，太高，對電子文檔管理軟件下載和電子文檔管理軟件下載的核心競爭力會造成影響。成本太高，電子文檔管理軟件下載可能會會喪失競爭力，太低，電子文檔管理軟件下載又招不到需要的人。所以，電子文檔管理軟件的制定必須看市場。首先要看勞動力市場。其次看競爭對手。再次要看本公司的效益水平。

二、視自己電子文檔管理軟件下載情況定工資中固定和變動的比例關(guān)系

一般電子文檔管理軟件下載中，后勤支持和管理部門，必如人力資源、財務(wù)、行政部門人員電子文檔管理軟件中固定比例大。而生產(chǎn)、銷售人員的變動比例大。

三、工資是否以績效為引導(dǎo)

在績效面前，人人平等，誰能干，誰就掙得多。

四、薪資結(jié)構(gòu)是否合理

過去電子文檔管理軟件下載用等幅式結(jié)構(gòu)比較多，每一級別差距都一樣?，F(xiàn)在電子文檔管理軟件下載多用連續(xù)曲線型結(jié)構(gòu)，就是在比較低的級別區(qū)域內(nèi)，崗位之間的電子文檔管理軟件是平緩的直線，進(jìn)入管理崗位區(qū)域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距大，表明電子文檔管理軟件下載對高級技術(shù)人員和管理人員的貢獻(xiàn)的肯定和電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵。

五、薪資的溝通

也就是在電子文檔管理軟件下載中，對電子文檔管理軟件能否做到公開、透明。讓電子文檔管理系統(tǒng)下載明白，自己崗位的電子文檔管理軟件是怎么做的，為什么拿這份工資。

六、同一崗位的工資因人而異

比如出納崗位，一個中專畢業(yè)生，一個大專在讀生和一個有豐富經(jīng)驗的大本畢業(yè)生，如果工資拿得一樣，就等于轟大本畢業(yè)生走人。同工同酬在這里的微觀表現(xiàn)應(yīng)該是同工不同酬，這樣才公平。

杭州泛普軟件網(wǎng)觀點：電子文檔管理軟件管理是現(xiàn)代電子文檔管理軟件下載管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，它對于電子文檔管理軟件下載來說是一把“雙刃劍”，使用得當(dāng)可以在電子文檔管理軟件下載利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵；使用不當(dāng)就有可能給電子文檔管理軟件下載帶來人員管理、生產(chǎn)效益乃至長期發(fā)展的危機(jī)。

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