電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵其實也沒那么難

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說得直白點，給面子、給位子、給票子是電子文檔管理軟件下載調(diào)動電子文檔管理系統(tǒng)下載積極性的電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵之法；反之，丟面子、撤位子、扣票子也是調(diào)動電子文檔管理系統(tǒng)下載積極性的重要方法。而理性之道不外乎是。

對于電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵這一話題，我們可以發(fā)現(xiàn)相關(guān)的書籍五花八門，也能在網(wǎng)絡上看到專家們的各自見解，還可以通過各路職業(yè)經(jīng)理人頻頻在公共場合亮相，了解他們從不同角度的分享……綜合一看，我們會發(fā)現(xiàn)所有的研究差不多最后都會指向“幫助電子文檔管理系統(tǒng)下載職業(yè)發(fā)展”、“長期或短期電子文檔管理軟件計劃”、“經(jīng)理的管理理念”、“電子文檔管理軟件下載文化”……，但同時也發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實工作中如何操作卻變成了老大難的問題。激勵真的那么難嗎？下面筆者將自己的些許經(jīng)驗與大家分享。

提升工作的層次

不管你用什么方法激勵你的電子文檔管理系統(tǒng)下載，但當電子文檔管理系統(tǒng)下載回到自己的辦公桌前，開始自己一天的工作時，可能還是會感覺工作是如此的枯燥、單調(diào)、無聊，他們無法把現(xiàn)實的工作與你描繪的美好前景聯(lián)系起來。“提升工作層次”就成為我們要考慮的一個重要方法。

工作層次可以向兩個方向提升：一是運營優(yōu)異。每個人從事的任意一項工作，都應遵循一定的流程，并有相應的工具確保正確率、速度、質(zhì)量等等。工作是否達到運營優(yōu)異，可以用一個簡單的方法檢測——把工作轉(zhuǎn)交給另一個人，可以多快地把工作移交完成，當移交后，工作的質(zhì)量是否有很大的變化？運營優(yōu)異，就是追求工作的標準化、統(tǒng)一化和簡單化。二是職能優(yōu)異，即定義了什么是這項職能的“優(yōu)異”。用簡單的話說，通過你的職能優(yōu)異，他人非常了解什么是“優(yōu)異”，也清楚自己的差距。這種職能優(yōu)異，甚至可以跨越公司的界限，成為一種行業(yè)的標準。

發(fā)現(xiàn)電子文檔管理系統(tǒng)下載的動力源

電子文檔管理系統(tǒng)下載的動力來自何方盡管所有的電子文檔管理軟件下載管理者都想讓電子文檔管理系統(tǒng)下載很有動力地工作，但電子文檔管理系統(tǒng)下載的動力來自于他自己，而不是經(jīng)理。這些動力包括更好的收入讓家庭的生活更美好、更體面的工作讓他在朋友或親友前更有面子、更好的工作環(huán)境等等。

如果電子文檔管理系統(tǒng)下載的動力來自于他自己，那么我們經(jīng)理人的角色是什么呢？

馬口渴嗎一個銷售員面對又一個月銷售為零的記錄，無可奈何地對經(jīng)理說，“我可以把馬拉到河邊，我也可以把馬頭按到水里，但我無法讓它喝水。”

“什么？”經(jīng)理大吃一驚，看著銷售員說，“你的工作不是把馬拉到河邊，也不是把馬頭按到水里，你的工作是讓馬感到口渴?。?！”

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