做好房地產銷售系統(tǒng)下載激勵六大點

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針對公司房地產銷售軟件下載流動量大，房地產銷售軟件下載工作效率低下，房地產銷售軟件下載心態(tài)不穩(wěn)等問題，泛普軟件網(wǎng)小編為此類房地產銷售系統(tǒng)下載量身訂做了6條房地產銷售軟件下載激勵方案，本著精神鼓勵為主，適度配合物質激勵的原則，希望對您有幫助!
    一、目標激勵
    由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知房地產銷售軟件下載應從事的工作以及由生產廠長與房地產銷售軟件下載一起結合房地產銷售軟件下載目前的工作效率制每月生產目標(注：應是一個可以達到的目標)對于達到目標的房地產銷售軟件下載給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的房地產銷售軟件下載應適度安慰并給予幫助，比方說培訓等，幫助房地產銷售軟件下載達到工作目標。
    效果分析：1屬房地產銷售軟件下載自我激勵，完成目標的房地產銷售軟件下載會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的房地產銷售軟件下載在被安慰的情況下會更加努力工作。
    二、參與激勵
    對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名房地產銷售軟件下載參與討論，聽取房地產銷售軟件下載意見。
    效果分析：1、房地產銷售軟件下載感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線房地產銷售軟件下載的思想。3、可表明公司制度是在了解房地產銷售軟件下載想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
    三、評選優(yōu)秀房地產銷售軟件下載
    公司可分季度評選優(yōu)秀房地產銷售軟件下載，具體評選方法可根據(jù)房地產銷售軟件下載工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從房地產銷售軟件下載中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的房地產銷售軟件下載，發(fā)給公司優(yōu)秀房地產銷售軟件下載獎狀及給予一定的物質獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎 元人民幣、2等獎 元人民幣、3等獎 元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
    效果分析：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升房地產銷售軟件下載積極性。2、為評上優(yōu)秀房地產銷售軟件下載可在房地產銷售軟件下載中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀房地產銷售軟件下載的人穩(wěn)定性會增強。
    四、房地產銷售軟件下載生日問候
    每位房地產銷售軟件下載生日時，由公司總經(jīng)理簽發(fā)房地產銷售軟件下載生日賀卡，表達對房地產銷售軟件下載的祝福。(一定要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯)
    效果分析：1、房地產銷售軟件下載感覺受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵會增強房地產銷售軟件下載工作熱情。
    五、工資激勵
    對于房地產銷售軟件下載工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的房地產銷售軟件下載每月可給予 元的工齡工資。每滿一年的房地產銷售軟件下載每月給予 元的工齡工資，依此類推工齡工資 元封頂。
    效果分析：工齡工資便于房地產銷售軟件下載長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
    五、房地產銷售系統(tǒng)下載文化激勵
    制定人本的房地產銷售系統(tǒng)下載文化。通過培訓的形式告知房地產銷售軟件下載工作是為自己的，有能力的房地產銷售軟件下載公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應的房地產銷售系統(tǒng)。公司看重的不是學歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和房地產銷售軟件下載的目標相結合。
    效果分析：不同與其他還沒有房地產銷售系統(tǒng)下載文化激勵的房地產銷售系統(tǒng)下載，會是一種比較特別的方式。
    六、負激勵
    對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的房地產銷售軟件下載，結合其平時工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉崗或辭退處理。
    效果分析：1、反向激勵使房地產銷售軟件下載知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的房地產銷售軟件下載是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執(zhí)行。

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