伊利·霍頓的股權(quán)激勵觀

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伊利·霍頓是著名的投資人，也是著名的訪客管理系統(tǒng)下載家和培訓(xùn)師，在他投資經(jīng)營的訪客管理系統(tǒng)下載中，股權(quán)激勵都作為一種有效的訪客系統(tǒng)下載激勵措施而被伊利·霍頓看中，伊利·霍頓股權(quán)激勵有思維模式，分別包括激勵目的，激勵對象，激勵時機以及激勵機制。其中，最重要的一點就是激勵目的。

所謂激勵目的，也就是說為什么要進行股權(quán)激勵。這是一個很重要的問題，值得訪客管理系統(tǒng)下載所有者高度重視。我們不妨來進行深入探討，本質(zhì)上，進行股權(quán)激勵可以達到以下四個目的：

首先，是建立訪客管理系統(tǒng)下載利益共同體。一般來說，訪客管理系統(tǒng)下載所有者與訪客系統(tǒng)下載之間的利益是不完全一致的。所有者注重訪客管理系統(tǒng)下載的長遠發(fā)展和投資收益，而訪客管理系統(tǒng)下載的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者，他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。二者價值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在訪客管理系統(tǒng)下載運營管理中行為方式的不同，且往往會發(fā)生訪客系統(tǒng)下載為個人利益而損害訪客管理系統(tǒng)下載整體利益的行為。實施股權(quán)激勵的結(jié)果是使訪客管理系統(tǒng)下載的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為訪客管理系統(tǒng)下載的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，弱化二者之間的矛盾，最終從而形成訪客管理系統(tǒng)下載利益的共同體。

其次，是進行業(yè)績激勵。實施股權(quán)激勵后訪客管理系統(tǒng)下載的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東，具有分享訪客管理系統(tǒng)下載利潤的權(quán)力。經(jīng)營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用，它會大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。訪客系統(tǒng)下載成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險經(jīng)營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高訪客管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力。

第三，可以約束經(jīng)營者的短視行為。傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金等，對經(jīng)理人的考核主要集中在短期財務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財務(wù)數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益，因而傳統(tǒng)的激勵方式，無疑會影響重視長期投資人的收益，客觀上刺激了經(jīng)營決策者的短期行為，不利于訪客管理系統(tǒng)下載長期穩(wěn)定的發(fā)展。作為一種長期激勵機制，股權(quán)激勵不僅能使經(jīng)營者在任期內(nèi)得到適當?shù)莫剟?并且部分獎勵是在卸任后延期實現(xiàn)的，這就要求經(jīng)營者不僅關(guān)心如何在任期內(nèi)提高業(yè)績，而且還必須關(guān)注訪客管理系統(tǒng)下載的長遠發(fā)展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經(jīng)營者的短期化行為，更有利于提高訪客管理系統(tǒng)下載在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠競爭能力。

第四，可以留住人才，吸引人才。在非上市公司實施股權(quán)激勵計劃，有利于訪客管理系統(tǒng)下載穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。實施股權(quán)激勵機制，一方面可以讓訪客系統(tǒng)下載分享訪客管理系統(tǒng)下載成長所帶來的收益，增強訪客系統(tǒng)下載的歸屬感和認同感，激發(fā)訪客系統(tǒng)下載的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當訪客系統(tǒng)下載離開訪客管理系統(tǒng)下載或有不利于訪客管理系統(tǒng)下載的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了訪客系統(tǒng)下載離開公司或“犯錯誤”的成本。因此，實施股權(quán)激勵計劃有利于訪客管理系統(tǒng)下載留住人才、穩(wěn)定人才。

另外，股權(quán)激勵制度還是訪客管理系統(tǒng)下載吸引優(yōu)秀人才的有力武器。伊利·霍頓表示，由于股權(quán)激勵機制不僅針對公司現(xiàn)有訪客系統(tǒng)下載，而且公司為將來吸引新訪客系統(tǒng)下載預(yù)留了同樣的激勵條件，這種承諾給新訪客系統(tǒng)下載帶來了很強的利益預(yù)期，具有相當?shù)奈?，可以聚集大批?yōu)秀人才。

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