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波特和勞勒的綜合激勵模型

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不知道大家知不知道波特和勞勒的綜合激勵模型；小編在這里為大家總結一下：

1.“激勵”導致一個人是否努力及其努力的程度;

2.工作的實際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務理解的深度，具體地講，“角色概念”就是一個人對自己扮演的角色認識是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責或任務;

3.獎勵要以績效為前提，不是先有獎勵后有績效，而是必須先完成組織任務才能導致精神的、物質的獎勵。當職工看到他們的獎勵與成績關聯(lián)性很差時，獎勵將不能成為提高績效的刺激物;

4.獎懲措施是否會產生滿意，取決于被潛能激勵者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則，當然會感到滿意，否則就會感到不滿。眾所周知的事實是，滿意將導致進一步的努力。

 

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發(fā)布：2007-05-12 15:09    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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